2026年员工绩效考核公平性满意度调研

2026年员工绩效考核公平性满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司的绩效管理体系，确保考核的公平、公正与透明，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营与客户服务部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您认为公司现行的绩效考核制度（包括流程、标准、方法等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:在制定您的个人绩效目标时，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标明确且达成共识

比较充分，基本了解目标

一般，沟通有限

不太充分，目标不够明确

非常不充分，几乎没有沟通

Q6:您认为绩效考核指标（KPI/OKR等）的设置是否合理反映了您工作的核心价值与贡献？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:请您对考核过程中，上级对您工作表现的反馈及时性进行打分（1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q8:请您对考核过程中，上级对您工作表现的反馈质量（如具体性、建设性）进行打分（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:您认为绩效考核结果是否能真实、准确地反映您在过去一年的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

基本能反映

小部分能反映

完全不能反映

Q10:在您看来，影响绩效考核公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

考核标准模糊或主观性强

上级个人偏见或关系亲疏

跨部门/团队工作量与难度差异

信息不对称，员工贡献未被完全看见

考核结果与薪酬/晋升强关联带来的压力

缺乏有效的申诉或复核机制

其他

Q11:您对绩效考核结果的应用（如与薪酬调整、奖金分配、晋升发展的关联）是否感到公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:当您对考核过程或结果有异议时，您是否清楚公司提供的申诉或沟通渠道？

非常清楚且信任该渠道

比较清楚

一般，略有了解

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为公司为员工提供的绩效改进支持（如培训、辅导、资源等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐或肯定现有的绩效考核体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:与2025年相比，您认为2026年的绩效考核公平性是否有提升？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

无法比较（如新入职）

Q16:您最希望公司在绩效考核的哪个环节进行优化？（可多选）

目标设定与沟通环节

过程跟踪与反馈环节

评估标准与评分环节

结果校准与审核环节

结果应用与激励环节

申诉与争议处理环节

其他

Q17:对于提升绩效考核的公平性、公正性与透明度，您有哪些具体的意见或建议？（如流程、工具、沟通、培训等方面）

填空1

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