2026年员工内部竞聘机会满意度调研

2026年员工内部竞聘机会满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对2026年度公司内部竞聘机制的看法与体验，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们优化内部人才流动机制至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解2026年度公司发布的内部竞聘岗位信息？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您主要通过何种渠道获知内部竞聘信息？

公司内部公告/邮件

部门负责人/HR通知

同事间交流

公司内部平台（如OA、企业微信）

其他

Q3:请对本次内部竞聘信息的清晰度（如岗位职责、任职要求、流程说明）进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为本次竞聘岗位的设置（如岗位类型、层级、数量）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您认为哪些因素可能阻碍员工参与内部竞聘？（可多选）

岗位要求与自身能力不匹配

担心竞聘失败影响现有工作

竞聘流程过于复杂耗时

对目标部门/团队不了解

直属上级不支持

时间冲突（如与现有工作冲突）

其他

Q6:您是否曾申请或考虑申请2026年的内部竞聘岗位？

已申请

考虑过但最终未申请

从未考虑

Q7:如果您申请了，您对申请流程（如材料提交、系统操作）的便捷性评价如何？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

不适用（未申请）

Q8:如果您参与了竞聘面试/评估，您对面试/评估环节的公平性感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不适用（未进入该环节）

Q9:您认为竞聘过程中的反馈（如结果通知、未通过原因说明等）是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不太及时充分

非常不及时不充分

不适用

Q10:总体而言，您对2026年度内部竞聘机会的公开透明程度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:总体而言，您认为内部竞聘机制对激发员工工作积极性和职业发展的促进作用如何？（1-5分，1分为毫无作用，5分为作用显著）

分数

标签

Q12:您认为公司内部竞聘的频率（如每年一次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q13:您希望未来内部竞聘在哪些方面进行改进？（可多选）

增加更多跨部门/跨领域的岗位

提前并延长信息公示期

简化申请与评估流程

提供竞聘相关的培训或辅导

加强竞聘后的跟踪与反馈

提升流程的数字化体验

确保评估标准的客观统一

其他

Q14:基于本次或过往经验，您未来参与内部竞聘的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

视具体情况而定

意愿较低

完全没有意愿

Q15:对于完善公司的内部人才流动与竞聘机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐