2026年员工岗位调整合理性满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面评估2026年度岗位调整工作的实施情况，并倾听您对此次调整的看法与感受，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的人力资源配置与员工发展政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您是否参与了2026年的岗位调整？

是，我是被调整员工

是，我是相关团队成员/对接人

否，我未直接参与此次调整

Q2:您认为公司启动本次岗位调整的主要背景和目的是什么？

业务战略转型需要

优化组织架构与效率

员工个人发展规划

应对市场环境变化

其他

Q3:在调整方案公布前，您对相关信息的了解程度如何？

非常了解，信息透明充分

比较了解，知道主要方向

一般，仅知道部分信息

不太了解，信息有限

完全不了解

Q4:您认为本次岗位调整的整体流程（如沟通、评估、执行）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:在调整过程中，您与直属上级或HR的沟通是否充分、顺畅？

非常充分顺畅

比较充分顺畅

一般

沟通较少，不够顺畅

几乎没有沟通

Q6:您认为公司为被调整员工提供的支持（如培训、过渡期辅导等）是否到位？

非常到位，支持充足

比较到位，基本满足需求

一般，支持有限

不太到位，支持不足

完全没有支持

Q7:新的岗位职责与您的能力、兴趣匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:调整后，您对新岗位的工作量和工作压力感受如何？

非常合理，可以接受

比较合理，略有压力

一般，压力适中

不太合理，压力较大

非常不合理，难以承受

Q9:您认为本次调整对您个人职业发展的影响是？

非常积极，是很好的机会

比较积极，有一定帮助

中性，影响不大

比较消极，带来挑战

非常消极，阻碍发展

Q10:调整后，您与新的团队/同事的融合情况如何？

融合非常好

融合比较好

融合情况一般

融合有些困难

融合非常困难

Q11:您认为本次岗位调整的决策标准（如绩效、技能、潜力等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q12:综合考虑，您对本次岗位调整的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为本次岗位调整工作做得比较好的方面有哪些？（可多选）

调整目标明确

沟通及时透明

流程规范有序

员工支持到位

岗位匹配度考量

后续跟进及时

其他

Q14:您认为本次岗位调整工作有待改进的方面有哪些？（可多选）

前期沟通与信息传达

调整标准的公平性

员工意见的听取与采纳

过渡期的支持与培训

新岗位的适应性辅导

团队融合的支持

其他

Q15:本次调整后，您对公司的归属感和信任度有何变化？

显著提升

略有提升

基本无变化

略有下降

显著下降

Q16:如果未来有类似的调整，您希望公司在哪个环节做出最大改进？

前期战略沟通与信息透明

调整过程中的双向沟通

评估标准的公平性与个性化

调整后的培训与支持体系

长期跟踪与反馈机制

Q17:基于本次经历，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q18:对于未来公司的岗位调整或人才发展政策，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个您在本次岗位调整过程中印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）

填空1

2026年员工岗位调整合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业岗位调整后效果评估的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、评估流程合理性、分析支持措施有效性，适合企业人力资源部门和团队管理者进行组织变革后的持续优化与改进。

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