2026年员工管理能力培训满意度调研

您好！为持续优化未来的培训项目，我们诚邀您花费几分钟时间，对近期参与的“员工管理能力培训”进行反馈。您的意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的管理角色是？

一线管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

储备管理人才

非管理岗员工

Q3:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐本次“员工管理能力培训”？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对本次培训的课程内容实用性进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对本次培训的讲师专业水平与授课能力进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对本次培训的日程安排与时长进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对本次培训的教学材料（如课件、案例等）质量进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:本次培训中，您认为收获最大的模块或主题是？（可多选）

目标设定与任务委派

有效沟通与反馈技巧

团队激励与文化建设

绩效管理与评估

冲突处理与问题解决

员工发展与辅导

时间管理与工作效率

其他

Q9:本次培训采用的互动形式（如小组讨论、角色扮演等）对您的学习帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q10:您认为本次培训的强度（信息密度与学习压力）如何？

强度适中，可以很好吸收

强度稍大，有些吃力

强度不足，希望更深入

强度过大，难以跟上

Q11:您认为本次培训在哪些方面还有提升空间？（可多选）

增加更多实战案例

延长培训时间或增加场次

优化互动环节设计

提供更多课前/课后学习资料

讲师与学员的互动应更充分

培训场地与设备需改善

其他

Q12:培训结束后，您是否已将所学知识或技能应用于实际工作？

是，已经多次应用

是，有过初步尝试

暂时还没有，但计划应用

暂时没有应用计划

不确定如何应用

Q13:您认为本次培训对您当前管理工作的实际支持程度如何？（1-5分，5分为支持度非常高）

分数

标签

Q14:您希望未来在管理能力方面接受哪些主题的进阶培训？

战略思维与业务规划

高级领导力与影响力

变革管理与创新

数据驱动管理决策

跨部门协作与沟通

情商与压力管理

其他

Q15:对于本次培训，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于未来的管理培训，您最迫切希望改进或增加的内容是什么？

填空1

Q17:如果未来举办类似主题的培训，您是否愿意参加？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q18:其他任何关于本次培训或未来培训计划的意见或建议：

填空1

2026年员工管理能力培训满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工管理能力培训效果。帮助您收集培训反馈、分析课程质量、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部人才发展体系。

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