2026年员工培训时间安排满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在收集您对公司2026年培训时间安排的看法与建议，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训计划，使其更贴合您的需求。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

人力资源部

财务部

产品部

运营部

其他

Q2:您在公司的职位级别是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您在2026年参加公司组织培训的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次或更少

从未参加

Q4:总体而言，您对2026年培训课程的时间安排（如年度/季度规划）满意吗？

分数

标签

Q5:您认为2026年公司安排的培训时长（单次课程时长）通常如何？

太短，内容不够深入

适中，刚好能掌握要点

太长，容易疲劳分心

时长不一，差异较大

Q6:培训通常安排在什么时间段？（可多选）

工作日上班时间

工作日下班后

周末

根据项目需要灵活安排

其他

Q7:您认为目前培训时间安排的主要优点是什么？（可多选）

与工作节奏匹配，不影响核心任务

时间固定，便于提前规划

提供了灵活的选择（如线上录播）

与业务高峰期错开

没有明显优点

Q8:您认为目前培训时间安排的主要缺点是什么？（可多选）

占用大量私人时间（如下班后、周末）

与重要工作时间冲突

通知时间太短，无法协调

时间过于分散，缺乏连续性

没有明显缺点

Q9:如果以0-10分评分，0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐按照当前时间模式安排的培训？

选项1

Q10:您更倾向于哪种单次培训的时长？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

视培训内容而定

Q11:您更希望培训安排在？

固定工作日（如每周三下午）

工作日的固定时间段（如上午或下午）但不固定日期

工作日的非核心工作时间（如午休后）

完全线上，时间自由安排

其他

Q12:您对培训前的通知周期（如提前多久通知）满意吗？

分数

标签

Q13:您认为培训频率应该如何调整？

增加频率

减少频率

保持现有频率不变

根据岗位和项目需求差异化安排

Q14:您认为哪些因素最影响您参加培训的意愿？（可多选）

培训内容与工作的相关性

培训时间是否方便

讲师的专业水平

培训形式（线上/线下）

个人工作负荷

培训后的实际应用价值

Q15:如果提供“培训时间积分”制度，允许您在一年内自由兑换培训时段，您会支持吗？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q16:对于2027年的培训时间安排，您最希望公司做出的一项改进是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在培训后花费额外时间（如1小时内）进行复习或实践？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您认为跨部门培训的时间应如何协调？

由公司统一指定固定时间

由牵头部门协调各部门空闲时间

主要采用线上异步培训

暂不需要跨部门培训

Q19:请分享一次您认为时间安排最合理或最不合理的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q20:综合考虑内容、讲师、时间等因素，您对2026年培训的整体满意度如何？

分数

标签

Q21:您希望通过培训主要提升哪方面的能力？

专业技能

管理能力

行业知识

软技能（沟通、协作等）

工具使用

其他

Q22:您通常通过哪些渠道了解培训时间信息？（可多选）

公司内部邮件

OA/企业微信/钉钉通知

部门负责人传达

培训部门公告

同事间告知

Q23:您认为培训效果评估（如考试、反馈）的时间安排合理吗？

非常合理，及时有效

比较合理

一般

不太合理，反馈滞后

没有参与过效果评估

Q24:对于平衡培训与日常工作，您有什么具体的建议？

填空1

2026年员工培训时间安排满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对年度培训时间安排的反馈。帮助您评估时间规划满意度、识别时间冲突痛点、优化培训频率与时长，适合企业HR和培训部门制定更人性化、高效的员工发展计划。

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