2026年员工团建活动频次满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对2026年度团队建设活动频次的看法与满意度，以便未来更好地规划相关活动，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:回顾2026年至今，您实际参与公司/部门组织的团建活动的次数大约是？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您对2026年公司/部门组织的团建活动总体频次满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q5:您认为2026年团建活动的频次是？

过于频繁，影响了正常工作节奏

比较频繁，但尚可接受

频率适中，恰到好处

频率偏低，团队凝聚力培养不足

严重不足，几乎没有团队活动

Q6:您认为最理想的团建活动频率是？

每季度1次

每两月1次

每月1次

每半年1次

每年1-2次即可

Q7:您更倾向于参与哪种类型的团建活动？（可多选）

户外拓展/运动类（如徒步、登山、球赛）

休闲娱乐类（如聚餐、K歌、桌游、观影）

技能培训/工作坊类

公益活动/志愿服务

短途旅行/度假

其他

Q8:您认为团建活动安排在什么时间最合适？

工作日下班后

工作日调休/半天

周末（周六或周日）

法定节假日前后

都可以接受

Q9:您认为当前团建活动的通知和规划是否足够提前和清晰？（1分表示非常不提前/不清晰，5分表示非常提前/清晰）

分数

标签

Q10:您认为影响您参与团建活动积极性的主要因素有哪些？（可多选）

活动时间与个人安排冲突

活动内容不感兴趣

活动频率过高或过低

活动占用个人休息时间

活动组织不够完善

与部分同事不熟/社交压力

其他个人原因

Q11:您认为团建活动对提升团队凝聚力和协作精神的效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q12:您更希望团建活动的规模是？

小团队（10人以内）活动

部门级（10-30人）活动

跨部门/公司级（30人以上）大型活动

都可以，视活动内容而定

Q13:您对2026年团建活动的预算投入与活动质量匹配度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您希望未来的团建活动在哪些方面进行改进？（可多选）

增加活动多样性

更充分地征求员工意见

合理安排时间，少占用休息日

提高活动组织效率和体验

明确活动目标，增强互动性

增加家庭日活动

其他

Q15:如果团建活动频率增加，您是否愿意承担少量个人费用（如交通、部分餐饮等）以提升活动质量？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于2027年的团建活动规划，您最期待或最想提出的一个具体建议是什么？（例如：希望尝试的活动形式、主题、地点等）

填空1

Q17:基于2026年的体验，您在多大程度上愿意向新同事推荐参与公司的团建活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:您认为团建活动后的反馈收集与改进跟进做得如何？

非常好，有明显改进

比较好，有部分改进

一般，改进不明显

比较差，很少看到改进

非常差，从未收集反馈或改进

Q19:请分享一次您印象最深刻的（或最不理想的）2026年团建活动经历及原因。

填空1

2026年员工团建活动频次满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工团建活动频次与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、规划未来方案，适合企业人力资源和团队管理者优化团队凝聚力建设策略。

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