2026年员工职场压力疏导满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年度公司提供的职场压力疏导支持措施的实际效果，并持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与运营

市场与销售

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您目前感受到的职场压力总体水平如何？

几乎没有压力

压力较小，在可控范围内

压力适中，可以应对

压力较大，有些吃力

压力非常大，难以承受

Q3:您认为，您的主要压力来源是哪些？（可多选）

工作任务量与截止日期

工作目标与绩效考核

团队协作与人际关系

职业发展与晋升空间

工作与生活的平衡

公司文化与管理制度

新技术/新业务的学习适应

其他

Q4:您对公司目前提供的压力疏导相关资源（如EAP员工援助计划、健康讲座、线上课程等）的知晓程度如何？（1-5分，1分=完全不知晓，5分=非常清楚）

分数

标签

Q5:在2026年，您是否使用过公司提供的压力疏导或心理健康支持服务？

是，使用过

否，没有使用过

不清楚公司提供此类服务

Q6:如果同事面临较大压力，您有多大可能性会推荐他/她使用公司现有的压力疏导资源？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q7:您对已使用的压力疏导服务/活动的整体满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为以下哪些形式的压力疏导活动对您最有效或最感兴趣？（可多选）

一对一心理咨询（线上/线下）

正念冥想/减压工作坊

团队建设与户外拓展

运动健身类活动（瑜伽、健身课等）

压力管理主题线上课程/讲座

设立安静的休息/放松区

提供灵活的工作安排

其他

Q9:您认为公司管理层在关注员工压力与心理健康方面的表现如何？

非常关注，并采取积极行动

比较关注

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q10:当您感到压力过大时，您通常会首先寻求哪种支持？

向直属上级沟通

与同事/朋友倾诉

寻求公司HR或EAP帮助

自我调节（运动、爱好等）

不寻求帮助，自己承受

寻求家人支持

Q11:您认为公司提供的压力疏导支持，在保护员工隐私方面的措施是否让您感到安心？（1-5分，1分=非常不安，5分=非常安心）

分数

标签

Q12:您认为当前压力疏导资源的可获得性（如预约便捷性、时间安排等）如何？

非常方便，易于获取

比较方便

一般，有些障碍

不太方便，获取困难

从未尝试，不清楚

Q13:您希望公司在2027年加强哪些方面的员工关怀以缓解压力？（可多选）

增加心理咨询服务的频次与渠道

提供更多元化的健康与文体活动

优化工作流程与任务分配机制

加强管理者的压力管理培训

营造更开放、包容的沟通氛围

提供更灵活的办公政策

改善办公环境与设施

其他

Q14:整体而言，您认为公司现有的压力疏导措施对帮助您应对工作压力的实际效果如何？

效果非常显著

有一定效果

效果一般

效果甚微

没有效果

Q15:您对直属上级在识别下属压力并提供支持方面的能力评价如何？（1-5分，1分=非常欠缺，5分=非常出色）

分数

标签

Q16:您是否愿意在未来的压力疏导活动中（如工作坊、分享会）担任志愿者或分享者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于公司如何更好地构建一个支持员工心理健康、有效疏导职场压力的环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:请留下您对公司员工关怀体系的任何其他反馈（可选）。

填空1

2026年员工职场压力疏导满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工压力疏导效果评估的标准化解决方案。帮助您评估支持措施有效性、识别核心压力来源、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工心理健康支持体系，提升组织健康度与员工满意度。

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