2026年员工职场反霸凌机制满意度调研

Q1:您是否了解公司现行的《职场反霸凌政策》及相关申诉渠道？

Q2:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的反霸凌机制？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

Q3:您认为公司对“职场霸凌”行为的定义是否清晰、易于理解？（1-5分，1为非常模糊，5为非常清晰）

Q4:您认为公司目前的反霸凌宣传与培训是否充分？

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的反霸凌信息？（可多选）

Q6:如果您或同事遭遇疑似霸凌行为，您对启动正式申诉流程的意愿如何？

Q7:您对公司反霸凌申诉渠道的保密性评价如何？（1-5分，1为完全无保密，5为绝对保密）

Q8:您认为负责处理申诉的部门/人员（如HR、道德委员会）是否具备足够的专业性与公正性？

Q9:您对申诉处理流程的时效性（从受理到反馈）满意吗？（1-5分，1为非常慢，5为非常快）

Q10:在您看来，公司对经证实的霸凌行为采取的惩戒措施是否足够有力？

Q11:您认为当前机制在哪些环节最需要加强？（可多选）

Q12:您是否曾亲身经历或目睹过公司内的职场霸凌行为？

Q13:基于您的观察或经历，您认为公司目前的工作氛围在防范霸凌方面表现如何？

Q14:对于营造一个“零霸凌”的职场环境，您最希望公司管理层采取的一项具体行动是什么？

Q15:您是否相信公司高层真正致力于杜绝职场霸凌？

Q16:您对直属领导在预防和调解团队内冲突、杜绝霸凌方面的表现打分？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q17:您希望公司未来以何种形式提供更多关于反霸凌的支持？（可多选）

Q18:与两年前相比，您感觉公司的反霸凌机制是否有改善？

Q19:请分享一个您认为公司反霸凌机制做得好的方面（或一个积极的案例）。

Q20:您对未来两年公司反霸凌机制的发展有信心吗？

Q21:对于本次调研或公司反霸凌机制，您还有任何其他意见或建议吗？