2026年员工内部表彰奖励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部表彰与奖励体系，使其更贴合员工期待、更有效地激励团队，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定更具激励性的未来方案。本次调研为匿名，请根据您的真实感受填写，预计耗时约5-8分钟。感谢您的支持与贡献！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年度，您是否获得过公司内部的正式表彰或奖励？（例如：优秀员工、项目奖、创新奖、季度之星等）

是，获得过1次

是，获得过2次或以上

否

Q4:总体而言，您对2026年公司内部表彰奖励体系的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为目前的表彰奖励评选流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q6:您认为当前的表彰奖励主要认可了员工的哪些方面？（可多选）

业绩成果/超额完成KPI

创新能力/提出有效建议

团队协作/帮助同事

客户服务/满意度提升

敬业精神/额外付出

其他价值观体现

感觉不够明确

Q7:您认为表彰奖励的评选标准是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:您通过哪些渠道了解到公司的表彰奖励信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队/部门会议

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/文化墙

同事转告

很少或没有收到相关信息

Q9:您认为表彰奖励的颁发形式（如颁奖仪式、公告等）是否足够有仪式感和激励性？

分数

标签

Q10:您更看重或期待哪些类型的奖励？（可多选）

现金奖金

额外假期/调休

晋升/加薪机会

培训/学习发展基金

实物奖品（电子产品、礼品卡等）

公开表彰/荣誉证书

与高管共进午餐等特殊体验

团队旅游/团建活动

Q11:您认为目前的奖励力度（物质或精神层面）是否具有足够的吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q12:表彰奖励是否对您后续的工作积极性和职业发展产生了积极影响？

影响非常积极

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

说不清

Q13:您认为目前的表彰体系在哪些方面可以改进？（可多选）

增加评选频率（如月度、即时奖励）

扩大覆盖范围（让更多普通贡献者被看到）

丰富奖励形式与内容

优化评选标准，使其更量化、客观

加强获奖事迹的宣传与分享

让员工参与提名或评审过程

确保奖励及时兑现

Q14:您是否愿意主动提名或推荐同事参与表彰奖励评选？

非常愿意

比较愿意

一般/看情况

不太愿意

完全不愿意

Q15:您所在的团队/部门内部，是否有非正式的、及时的表扬或认可文化？

非常普遍，氛围很好

比较常见

偶尔有

很少

几乎没有

Q16:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司的表彰奖励文化？

选项1

Q17:请分享一个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的关于公司表彰奖励的具体事例或感受。

填空1

Q18:对于2027年及未来的员工表彰奖励体系，您最核心的一个建议是什么？

填空1

2026年员工内部表彰奖励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部表彰奖励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系有效性、收集改进建议、了解员工偏好，适合企业人力资源和行政部门优化员工激励与认可机制。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工内部表彰奖励满意度调研

相关推荐