2026年员工物质激励效果满意度调研

2026年员工物质激励效果满意度调研

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司2026年物质激励政策的看法与感受，您的宝贵意见将作为我们优化激励体系的重要依据。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您的职位层级是？

基层员工

骨干/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司2026年度的物质激励政策（如年终奖、项目奖金、调薪等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为2026年的物质激励总额与您的个人贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:基于目前的物质激励体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的地方？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q7:2026年，以下哪些物质激励项目让您感到满意？（可多选）

年度绩效奖金

项目专项奖金

年度调薪幅度

即时奖励/红包

长期激励（如股权、期权）

各类补贴（餐补、交通补等）

福利礼品/节日礼金

都不满意

Q8:您认为公司目前的物质激励政策在哪些方面有待改进？（可多选）

激励总额不足

分配公平性

发放及时性

与绩效的关联透明度

激励形式的多样性

长期激励的覆盖范围

政策沟通的清晰度

其他

Q9:与2025年相比，您感觉2026年的物质激励力度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q10:物质激励对您工作积极性的提升作用有多大？

作用非常大

作用较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q11:您是否清楚了解各类物质激励（如奖金、调薪）的评定标准和发放规则？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您如何评价公司在物质激励方面的信息沟通与政策宣导工作？

分数

标签

Q13:除了当前的现金激励，您是否希望增加更多非现金的物质激励形式（如弹性福利积分、额外假期、高端培训等）？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不需要

Q14:您认为，一个理想的物质激励体系应最注重哪些特性？（可多选）

公平公正

及时兑现

与绩效强相关

具有竞争力（行业领先）

形式多样灵活

长期与短期结合

透明公开

Q15:在物质激励与精神激励（如表扬、荣誉、发展机会）之间，您更看重哪一类？

更看重物质激励

两者同等重要

更看重精神激励

Q16:对于公司未来（2027年）的物质激励政策设计，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个您认为公司2026年在物质激励方面做得最成功或最让您印象深刻的具体事例（可选填）。

填空1

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