2026年员工工作生活平衡度满意度调研

您好！为深入了解员工在2026年的工作生活平衡状况，并持续优化相关支持政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门或业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友或家人推荐本公司，作为一个能够实现良好工作生活平衡的雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您对当前自身“工作生活平衡”的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司文化是否鼓励并支持员工维持工作生活平衡？

分数

标签

Q7:在过去的12个月里，您每周平均加班（指超出标准工时）的频率是？

几乎从不加班

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎每天

Q8:您认为导致加班或工作影响生活的主要原因是什么？

工作量过大

紧急任务/项目截止日期

会议过多

跨时区/跨地域协作

个人工作效率可提升

其他

Q9:公司目前提供的哪些政策或措施，对您平衡工作与生活最有帮助？（可多选）

弹性工作时间

远程/混合办公

额外的带薪年假

家庭关怀假/育儿假

员工心理健康支持计划

团队活动/文化建设

目前没有感受到明显帮助

Q10:您对目前弹性工作制（如错峰上下班）的执行效果满意吗？

分数

标签

Q11:您对目前远程/混合办公政策的支持度和便利性满意吗？

分数

标签

Q12:当您因个人或家庭事务需要暂时离开工作时，通常如何安排？（可多选）

使用年假/调休假

申请事假

在非工作时间完成工作

与同事交接工作

向主管说明后灵活处理

感到难以开口，尽量不请假

Q13:您的主管或团队领导对您平衡工作与生活的需求持何种态度？

完全不支持，认为工作优先

不太支持，但可以理解

态度中立

比较支持，会主动关心

非常支持，并积极提供便利

Q14:工作相关的通讯工具（如企业微信、钉钉等）在下班后或周末对您生活的侵扰程度如何？

完全没有侵扰

偶尔有，可以接受

有一定侵扰，感到困扰

侵扰严重，影响休息

几乎时刻在线，难以区分

Q15:您如何评价公司组织的团建或社交活动的频率和形式？（是否占用了过多个人时间）

分数

标签

Q16:考虑到工作生活平衡，未来12个月内您的职业稳定性如何？

非常不稳定，很可能离职

不太稳定，有离职想法

一般，视情况而定

比较稳定

非常稳定，会长期留任

Q17:您希望公司在2027年优先加强哪些方面来提升员工的工作生活平衡？（可多选）

优化绩效考核机制，减少无效加班

进一步推广和落实弹性工作制

提供更多心理健康和压力管理资源

增加家庭友好型福利（如托育服务）

加强管理层关于工作生活平衡的培训

改善内部协作流程，提升效率

明确非工作时间的通讯规范

Q18:请分享一个您成功实现工作生活平衡的具体事例，或一次因工作生活冲突而感到困扰的经历。

填空1

Q19:对于公司如何更好地支持员工实现工作生活平衡，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工工作生活平衡度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作生活平衡度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、识别平衡障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工福利政策。

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