2026年员工领导管理能力满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续提升公司管理水平，优化团队工作氛围，我们诚挚地邀请您参与本次领导管理能力满意度调研。本问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密，请您根据实际情况放心填写。感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您与当前直属上级共事的时间

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3年以上

Q3:请您对直属上级的【目标设定与传达清晰度】进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:请您对直属上级的【工作指导与资源支持有效性】进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请您对直属上级的【决策效率与合理性】进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请您对直属上级的【跨部门沟通与协调能力】进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属上级作为管理者？（0分-完全不愿意，10分-非常愿意）

选项1

Q8:您的上级是否能够及时、有效地对您的工作成果给予反馈？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q9:当您在工作中遇到困难时，您的上级通常会如何反应？

主动提供帮助与解决方案

鼓励我自行解决，但会给予支持

反应平淡，关注度不高

表现出不耐烦或批评

Q10:您认为您的上级在以下哪些领导力方面表现突出？（可多选）

战略眼光与规划能力

团队激励与凝聚力建设

专业能力与问题解决

培养下属与授权

公平公正与以身作则

创新与变革推动

以上均不突出

Q11:您认为您的上级在以下哪些方面最需要改进？（可多选）

情绪管理与沟通方式

任务分配与工作量平衡

对下属的关心与认可

会议效率与时间管理

处理冲突与团队矛盾

提供职业发展指导

其他

Q12:在您的上级的带领下，您感觉团队的整体士气和凝聚力如何？

非常高，团队充满活力

较高，合作比较顺畅

一般，氛围普通

较低，时有消极情绪

非常低，缺乏凝聚力

Q13:您的上级是否会主动与您沟通您的职业发展期望并提供相应机会？

经常主动沟通并提供机会

偶尔沟通，但机会有限

很少沟通职业发展

从未沟通过

Q14:请您对直属上级的【信任与授权程度】进行评分（1分-完全不信任/授权不足，5分-充分信任/授权得当）

分数

标签

Q15:总体而言，您对您直属上级的管理能力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请具体描述一件让您印象深刻的、关于您上级的优秀管理行为或事件。

填空1

Q17:请提出一条您认为最迫切的、能够帮助您上级提升管理能力的建议。

填空1

Q18:您是否愿意在未来接受关于本次调研结果的后续沟通或访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工领导管理能力满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对领导管理能力满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理效能、识别改进领域、收集具体反馈，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化领导力发展和提升团队绩效。

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