2026年员工直属领导沟通力满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续提升团队管理效能，我们诚邀您参与本次直属领导沟通力满意度匿名调研。您的真实反馈将作为我们优化管理实践、支持领导力发展的重要依据。所有信息将严格保密，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您与当前直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:在您需要时，您能多容易地联系上您的直属领导进行沟通？

非常容易，随时可沟通

比较容易，通常能找到

一般，有时需要等待

比较困难，经常联系不上

非常困难，几乎无法联系

Q3:您的直属领导是否清晰地传达了您的岗位职责与工作目标？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:您的直属领导在布置工作任务时，指令是否明确、具体？

总是非常明确具体

通常比较明确具体

有时明确，有时模糊

通常比较模糊

总是非常模糊不清

Q5:您的直属领导是否主动、定期地与您进行一对一的工作沟通或反馈交流？

总是，频率很高且主动

经常，比较规律

有时，但不固定

很少，基本不主动

从未有过

Q6:当您在工作中遇到困难或挑战时，您的直属领导是否愿意倾听并提供支持？

总是非常愿意且有效

通常愿意并提供帮助

态度一般，支持有限

不太愿意，支持很少

完全不愿意，不予理会

Q7:您的直属领导是否鼓励您提出不同的意见或想法？

非常鼓励，并会认真考虑

比较鼓励

态度中立

不太鼓励

明确不鼓励或会否定

Q8:您的直属领导在沟通中是否能做到尊重、平等，不带有个人情绪或偏见？

总是能做到

大多数时候能做到

有时能做到，有时不能

经常做不到

总是做不到

Q9:您的直属领导在给予您工作反馈时（尤其是改进建议），方式是否让您易于接受？

方式非常恰当，易于接受且受益

方式比较恰当，基本可以接受

方式一般，有时会感到不适

方式比较生硬，难以接受

方式非常不当，令人反感

Q10:您的直属领导在团队会议或集体沟通中的表达是否清晰、有条理？

总是非常清晰有条理

通常比较清晰有条理

表现一般

有时会混乱或冗长

经常混乱，难以理解

Q11:您认为您的直属领导在以下哪些沟通方面做得比较好？（可多选）

信息传达准确及时

倾听员工意见

给予清晰的工作指导

提供有效的绩效反馈

鼓励开放讨论

处理冲突或不同意见

传达公司战略与团队目标

其他

Q12:您认为您的直属领导在以下哪些沟通方面最需要改进？（可多选）

沟通的及时性/响应速度

沟通的清晰度与条理性

沟通的频率与主动性

倾听的意愿与耐心

反馈的方式与技巧

对不同意见的包容度

情绪管理与沟通态度

其他

Q13:总体而言，您对直属领导的沟通能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:基于您与直属领导的沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐这位领导作为其直属上级？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:与直属领导的沟通质量，对您的工作投入度和敬业度影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q16:请分享一个您与直属领导之间发生的、让您印象深刻的（正面或负面）沟通实例，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于提升直属领导的沟通力，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的沟通技巧培训或改进计划中，为您的直属领导提供匿名但更具体的反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年员工直属领导沟通力满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对直属领导沟通力满意度评估的标准化调研工具。帮助您收集沟通反馈、识别管理短板、支持领导力发展，适合企业HR和管理层优化团队管理、提升员工敬业度。

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