2026年员工领导公平公正度满意度调研

2026年员工领导公平公正度满意度调研

您好！为全面了解您对团队领导在公平公正方面的感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助组织优化管理实践，营造更公平、更受尊重的工作环境。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场与销售部

产品与运营部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您的直属领导在分配工作任务时，是否充分考虑员工的个人能力与工作量均衡？

分数

标签

Q4:您认为您的直属领导在绩效评估与考核过程中，标准是否清晰、客观、一致？

分数

标签

Q5:当您在工作中取得成绩或做出贡献时，是否能及时、公平地获得认可或奖励？

分数

标签

Q6:当出现工作失误或问题时，您的领导是否能够公正地分析原因，而非简单归咎于个人？

分数

标签

Q7:在涉及晋升、调岗、培训等发展机会的分配上，您认为流程是否公开透明、机会是否均等？

分数

标签

Q8:您的领导在听取不同意见和反馈时，是否能够做到一视同仁，给予每个人平等的表达机会？

分数

标签

Q9:在您看来，哪些方面最能体现领导管理的公平性？（可多选）

资源分配（如预算、设备、支持）

信息共享与透明度

决策过程的参与度

冲突处理与纠纷调解

对员工个人情况的尊重与体谅

其他

Q10:当您对领导的某项决定或行为感到不公平时，您通常会如何应对？

直接与领导沟通

向更上级或HR反馈

与同事私下讨论

保持沉默，不采取行动

其他

Q11:您认为公司/团队在营造“公平公正”文化方面的整体努力程度如何？

分数

标签

Q12:基于您对领导公平公正度的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐在您所在的团队工作？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前影响领导公平公正管理的主要障碍有哪些？（可多选）

个人偏好或偏见

信息不对称

制度或流程不完善

时间与精力有限

对公平性的重视程度不足

其他

Q14:与2025年相比，您感觉团队领导在公平公正方面的表现有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

不确定

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于领导处理某件事让您感到特别公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

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