2026年员工直属领导决策力满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对直属领导决策力的看法与感受，您的反馈将完全匿名，并仅用于帮助公司优化管理、提升领导力。请根据您的真实经历和感受作答。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您与当前直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您向他人推荐您的直属领导作为优秀管理者的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q3:请评价您的直属领导在以下方面的表现：决策前能充分收集和分析相关信息。

分数

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Q4:请评价您的直属领导在以下方面的表现：决策时能考虑团队成员的合理意见与建议。

分数

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Q5:请评价您的直属领导在以下方面的表现：能够清晰、及时地传达决策的原因和背景。

分数

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Q6:请评价您的直属领导在以下方面的表现：在复杂或紧急情况下能果断做出决策。

分数

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Q7:请评价您的直属领导在以下方面的表现：所做的决策通常符合团队和公司的长远利益。

分数

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Q8:请评价您的直属领导在以下方面的表现：当决策被证明存在偏差时，能够及时、有效地进行调整。

分数

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Q9:您认为您的直属领导在决策过程中，最需要加强的是哪个环节？

信息收集的全面性

决策过程的透明度

决策速度与效率

风险预判与评估

决策后的跟进与调整

团队意见的采纳度

Q10:您认为直属领导的决策对您个人工作的支持程度如何？

非常有帮助，能有效指导工作

比较有帮助

一般，影响不大

有时会带来阻碍

经常带来困扰

Q11:当您对某项决策有疑问或不同看法时，您通常会如何做？

主动与领导沟通，表达看法

与同事私下讨论

保留意见，按指示执行

向上级领导或HR反馈

其他

Q12:您对直属领导在分配资源（如人力、预算、时间）以支持决策执行方面的满意度如何？

分数

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Q13:在您看来，直属领导的决策风格更偏向于？

指令型（直接下达命令）

协商型（共同讨论决定）

授权型（明确目标后交由下属执行）

混合型（视情况而定）

Q14:您认为哪些因素最能激励您接受并积极执行领导的决策？（最多可选3项）

决策本身合理且清晰

领导的人格魅力与信任感

决策过程公开透明

决策能带来个人成长或收益

团队整体氛围的支持

对领导专业能力的认可

Q15:与公司内其他同级别管理者相比，您如何评价您直属领导的决策力？

显著优于平均水平

略优于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

显著低于平均水平

不了解，无法比较

Q16:请分享一个具体事例，说明您的直属领导做出一项令您印象深刻的（正面或负面）决策，并简述其影响。

填空1

Q17:您认为直属领导的决策力在过去一年中是否有提升？

分数

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Q18:您希望公司在提升管理者决策力方面提供哪些支持？（最多可选3项）

系统的领导力培训

决策工具与方法的培训

增加跨部门交流机会

提供更充分的数据与信息支持

优化决策授权与流程

加强决策后的复盘与反馈机制

Q19:基于当前的决策体验，您对未来与直属领导的合作信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:对于提升您直属领导的决策力与团队管理效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工直属领导决策力满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对直属领导决策力的专业满意度调研方案。帮助您评估决策过程、收集改进建议、分析团队反馈，适合企业HR和管理者用于优化管理效能。

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