2026年员工直属领导同理心满意度调研

2026年员工直属领导同理心满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对直属领导在同理心方面的感受与评价，您的反馈将严格保密，并帮助我们改善领导力发展项目，共创更佳的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您与当前直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年至5年

5年以上

Q2:请为您直属领导的整体同理心水平打分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q3:当您在工作中遇到困难或挫折时，您的直属领导是否能及时察觉到您的情绪变化？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q4:当您向领导反映个人或工作上的困扰时，他/她通常会如何回应？

耐心倾听并积极提供支持

会倾听但建议有限

简单回应，更关注任务本身

表现出不耐烦

基本不予理会

Q5:在以下哪些场景中，您能感受到直属领导对您的理解与关怀？（可多选）

工作压力大时给予鼓励或资源支持

关心您的个人职业发展与成长

在您生病或家中有事时表示理解与体谅

尊重您的工作节奏与个人工作方式

在团队冲突中能公平、中立地倾听各方

几乎没有感受到

Q6:您的直属领导在做出可能影响您工作的决策前，是否会尝试从您的角度考虑并沟通？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q7:当您提出与领导不同的意见时，他/她的态度通常是？

开放接纳，愿意探讨

会听取但可能不采纳

反应平淡，不置可否

表现出防御或不满

直接否定

Q8:基于同理心方面的表现，您向同事推荐您直属领导的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您的直属领导是否会在团队会议或日常交流中，主动营造一个可以安全表达情绪和想法的氛围？

总是会，氛围非常开放

经常会，氛围比较轻松

有时会，氛围一般

很少会，氛围较为拘谨

几乎不会，氛围压抑

Q10:您认为您的直属领导在理解团队成员不同背景（如文化、性格、工作习惯）方面的努力程度如何？（1分=非常不努力，5分=非常努力）

分数

标签

Q11:当您因个人原因需要临时调整工作安排时，您的直属领导通常会？

表示理解并主动协助调整

表示理解但需要您自己解决

需要详细解释原因后才可能同意

不太情愿，强调工作优先

基本不允许

Q12:您认为，您的直属领导在同理心方面，最需要提升的是哪些方面？（可多选）

主动察觉下属情绪

倾听时的专注与耐心

换位思考的能力

情感支持与鼓励

在决策中考虑员工感受

尊重个体差异

其他

Q13:总体而言，您觉得直属领导对您的理解与支持，对您的工作投入度和幸福感有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q14:请分享一个让您感受到领导具有高度同理心（或缺乏同理心）的具体事例。

填空1

Q15:基于目前的体验，您对未来与这位直属领导的合作信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于提升管理者的同理心，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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