2026年员工团队协作配合度满意度调研

您好！为深入了解团队协作现状，持续优化工作环境与协作流程，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在团队中的主要角色是？

团队负责人/管理者

项目核心成员

项目支持成员

跨部门协调者

其他

Q3:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的沟通渠道是否畅通高效？

非常畅通高效

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q5:在日常工作中，您通常使用哪些工具进行团队协作？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯

电子邮件

项目管理软件（如Jira， Trello）

在线文档（如飞书文档，腾讯文档）

视频会议系统

公司内部自研平台

其他

Q6:团队会议（包括线上/线下）的效率如何？

非常高，总能高效达成目标

比较高，大部分会议有效

一般，部分会议效率较低

比较低，会议经常拖沓

非常低，会议流于形式

Q7:基于您当前的协作体验，您向朋友或同行推荐加入您所在团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:当您需要跨部门协作时，流程是否清晰顺畅？

非常清晰顺畅

比较顺畅，偶有障碍

一般，需要较多额外沟通

不太顺畅，流程复杂

非常不顺畅，阻力很大

Q9:您认为当前团队协作中存在哪些主要挑战？（可多选）

信息传递不及时或不对称

职责划分不清晰

沟通成本过高

缺乏有效的协作工具支持

团队成员时间难以协调

决策流程缓慢

团队文化或信任度不足

其他

Q10:请对团队成员之间的相互支持与帮助意愿进行评分（1-非常不愿意，5-非常愿意）

分数

标签

Q11:团队在解决冲突或分歧时的表现如何？

非常积极有效，能快速达成共识

比较有效，通常能妥善解决

一般，有时会遗留问题

不太有效，冲突容易升级或拖延

非常无效，经常影响工作

Q12:您认为团队的目标与个人目标是否协调一致？

完全一致，个人发展与团队成功紧密相连

基本一致

一般

不太一致

完全不一致

Q13:哪些因素最能提升您的团队协作满意度？（可多选）

明确共同的目标与愿景

清晰的角色与职责分工

开放、透明的沟通文化

高效、易用的协作工具

定期的团队建设与反馈

领导者的有效协调与支持

公平的认可与激励机制

其他

Q14:与2025年相比，您感觉团队的协作配合度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q15:请对您直属上级在促进团队协作方面的表现进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司或团队在提升协作效率方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:您是否愿意参与未来旨在提升团队协作的专项工作坊或培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:请分享一个您亲身经历的、关于团队成功协作的积极案例或故事。（可选）

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对当前团队协作与配合度的整体满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:对于本次调研或团队协作，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

2026年员工团队协作配合度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业团队协作与配合度的标准化评估方案。帮助您评估协作氛围、分析沟通效率、识别改进机会，适合企业管理者和人力资源部门优化团队效能与工作环境。

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