2026年员工团队凝聚力建设满意度调研

您好！为持续提升团队凝聚力，营造更佳的工作氛围，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地规划未来的团队建设活动。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门或团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在当前团队的任职时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前团队的凝聚力满意吗？

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向他人推荐加入我们团队？

选项1

Q5:您认为哪些因素最能有效提升团队凝聚力？（请选择最重要的3项）

定期的团队建设活动

清晰且共同的团队目标

开放透明的内部沟通

公平的绩效与激励机制

团队领导者的有效管理

同事间的相互信任与支持

丰富的跨部门协作机会

轻松愉快的工作氛围

Q6:您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？

非常不顺畅，信息闭塞

不太顺畅，时有障碍

一般，基本满足需求

比较顺畅，信息传递及时

非常顺畅，沟通无障碍

Q7:您对团队内部协作（如项目配合、资源共享等）的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:过去一年，您参与过哪些类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

技能培训/分享会

节日/生日庆祝

线上互动游戏

公益/志愿活动

旅游/外出团建

未参与过

Q9:您对过去一年参与的团队建设活动的整体满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为过往的团队建设活动存在哪些不足？（可多选）

频率过低

形式单一，缺乏新意

与工作关联度低

占用过多个人时间

组织安排不够完善

参与感不强

未能有效促进交流

没有明显不足

Q11:您认为团队领导在促进凝聚力方面发挥的作用如何？

作用很小

作用一般

作用较大

作用很大

不好评价

Q12:在团队中，您感受到的归属感和认同感如何？

非常弱

比较弱

一般

比较强

非常强

Q13:您更倾向于参与哪些形式的未来团队建设活动？（请选择您最期待的3项）

创意工作坊/头脑风暴

体育运动/竞技比赛

技能提升与知识分享

休闲社交（如桌游、K歌）

短途旅行/露营

家庭日/亲友互动活动

公益慈善活动

其他创意活动

Q14:您认为理想的团队建设活动频率应该是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动即可

视项目周期灵活安排

Q15:您是否愿意在团队建设活动的策划中贡献想法或担任组织者？

非常愿意，希望深度参与

比较愿意，可以提出建议

一般，听从安排即可

不太愿意，时间有限

完全不愿意

Q16:对于提升团队凝聚力，您是否有其他具体的建议或想法？（如活动形式、时间安排、改进方向等）

填空1

Q17:您认为团队当前的士气如何？

非常低落

比较低落

一般

比较高涨

非常高涨

Q18:当您在工作中遇到困难时，通常能从团队中获得足够的支持吗？

几乎不能

偶尔能

一般

通常能

总是能

Q19:您认为哪些跨部门协作机制有助于增强整体公司凝聚力？（可多选）

定期的跨部门项目/会议

跨部门培训与交流

公司级别的文化/体育活动

内部信息共享平台

高管与员工的开放对话

联合攻关解决公司级问题

Q20:您对未来一年团队凝聚力的提升有信心吗？

分数

标签

Q21:与2025年相比，您感觉2026年团队的凝聚力变化趋势是？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q22:请分享一个让您感受到团队凝聚力强的具体事例或瞬间。

填空1

2026年员工团队凝聚力建设满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业团队凝聚力建设与满意度评估的标准化调研工具。帮助您了解员工满意度、分析凝聚力影响因素、规划未来团队活动，适合企业管理者、HR部门和团队负责人进行科学的组织氛围诊断与优化。

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