2026年员工直属领导执行力满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续提升团队管理效能，我们诚邀您参与本次直属领导执行力满意度调研。本问卷旨在了解您对直属领导在目标传达、任务执行、团队支持等方面的真实感受与评价。所有信息将严格保密，仅用于内部管理优化，请放心填写。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您与当前直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您有多大可能向他人推荐您的直属领导作为一位高效的管理者？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q3:请评价您的直属领导在【清晰传达工作目标与期望】方面的表现。

分数

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Q4:请评价您的直属领导在【合理分配任务与资源】方面的表现。

分数

标签

Q5:请评价您的直属领导在【决策果断，不拖沓】方面的表现。

分数

标签

Q6:请评价您的直属领导在【跟进项目进度，确保任务按时完成】方面的表现。

分数

标签

Q7:请评价您的直属领导在【有效协调跨部门合作与资源】方面的表现。

分数

标签

Q8:在以下关于【执行力】的方面，您认为您的直属领导表现最突出的是？（最多选3项）

目标分解与计划制定

优先级判断与时间管理

风险预判与问题解决

过程监控与及时纠偏

结果导向与交付质量

应变能力与灵活性

推动团队高效协作

Q9:当您遇到工作困难时，您的直属领导通常如何反应？

主动提供具体指导与资源支持

鼓励我自己解决，但会关注进展

反应较慢，需要我多次求助

基本不提供支持

Q10:请评价您的直属领导在【对您的工作成果给予及时、有效的反馈】方面的表现。

分数

标签

Q11:您的直属领导在设定工作目标时，是否会与您充分沟通并考虑您的意见？

总是会，目标设定是共同讨论的结果

经常会，会听取我的想法

偶尔会，但以领导意见为主

很少或从不沟通

Q12:请评价您的直属领导在【言行一致，信守承诺】方面的表现。

分数

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Q13:您认为，您的直属领导在提升执行力方面，最需要在哪些领域进行改进？（最多选3项）

提高决策速度与效率

加强计划性与前瞻性

改善沟通的清晰度与频率

提升跨部门协调能力

加强对下属的授权与信任

优化任务跟进与反馈机制

提升应对突发状况的能力

其他

Q14:在您的直属领导的带领下，您所在团队的整体工作效率如何？

非常高，总能高效达成目标

比较高，多数任务能按时完成

一般，有时会延误或效率不高

比较低，经常感觉效率低下

Q15:请评价您的直属领导在【营造积极、专注的团队执行氛围】方面的表现。

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您对直属领导的执行力有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:请分享一个具体事例，说明您的直属领导在【执行力】方面让您印象深刻（可以是正面或需要改进的例子）。

填空1

Q18:对于进一步提升直属领导的执行力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工直属领导执行力满意度调研

介绍

本模板旨在提供针对直属领导执行力满意度的专业调研解决方案。帮助您评估管理效能、识别改进领域、收集员工反馈，适合企业人力资源部门和管理层开展精准的内部管理优化与领导力发展。

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