2026年员工工作自主性发挥满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前工作自主性的看法与感受，以帮助我们优化工作安排，更好地支持您的职业发展。问卷采用匿名方式，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

行政管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对自己在工作中能自主发挥的程度满意吗？

分数

标签

Q4:在多大程度上，您可以自主决定工作的优先顺序？

完全由上级指定

部分由上级指定，部分可自行调整

大部分可自行决定，需与上级同步

完全自主决定

Q5:在多大程度上，您可以自主选择完成工作任务的方法或工具？

方法/工具被严格规定

部分规定，部分可自行选择

有较大选择空间

完全自主选择

Q6:您是否经常有机会参与制定与您工作直接相关的目标或计划？

从未参与

偶尔被征求意见

经常参与讨论

主导制定

Q7:在哪些方面，您希望获得更多自主权？（可多选）

工作时间的弹性安排

工作地点的选择（如远程/混合办公）

项目或任务的选择

工作方法或流程的创新

预算或资源的使用

个人学习与发展的规划

其他

Q8:您认为当前的组织氛围是否鼓励员工发挥主动性和创造性？

分数

标签

Q9:当您提出新的工作想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

很少被采纳或讨论

有时会被考虑

通常会得到认真评估

积极鼓励并支持尝试

Q10:您认为现有的审批或汇报流程，对您高效、自主地开展工作构成了多大程度的限制？

严重限制，效率低下

有一定限制，有时影响进度

限制较小，基本合理

几乎没有限制，流程顺畅

Q11:如果以0-10分评价，您向身边朋友推荐本公司作为一个能充分发挥个人自主性的工作场所的可能性有多大？

选项1

Q12:您认为主管/经理在多大程度上信任您，并敢于授权？

非常不信任，事事过问

不太信任，授权有限

一般信任，按规章授权

比较信任，敢于授权

非常信任，充分授权

Q13:哪些因素最能激励您更主动、更自主地工作？（可多选）

明确且有挑战性的目标

对工作成果的认可与奖励

个人成长与技能提升的机会

团队合作与支持的氛围

工作本身的趣味性与意义感

充分的信任与授权

其他

Q14:与去年相比，您感觉自己在工作中的自主权有何变化？

明显减少

略有减少

基本没变

略有增加

明显增加

Q15:为了进一步提升您的工作自主性和满意度，您最希望公司或您的上级做出哪一项改变？

填空1

Q16:您对自己未来一年内，在本公司发挥工作自主性的前景感到乐观吗？

分数

标签

Q17:当工作遇到困难时，您通常更倾向于？

完全自主寻找解决方案

主要自主解决，必要时寻求帮助

与同事/上级共同商讨解决

主要依赖上级指示

Q18:您认为限制工作自主性发挥的主要原因可能包括？（可多选）

公司层级过多，流程僵化

主管管理风格过于控制

缺乏足够的信息或资源

团队协作模式限制个人发挥

个人能力或经验尚有不足

绩效考核方式不支持自主创新

其他

Q19:请分享一个您因拥有工作自主性而成功完成某项任务或带来积极改变的具体事例。（选填）

填空1

2026年员工工作自主性发挥满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估授权程度、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR和团队管理者优化组织氛围。

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