2026年员工创新激励政策满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司创新激励体系，激发全员创新活力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们完善2026年及未来的激励政策。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线属于？

技术研发

产品设计

市场与销售

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司2026年发布的《员工创新激励政策》？

非常了解，仔细阅读过

基本了解，知道主要内容

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

Q4:您认为当前政策对“技术创新”类项目的激励力度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前政策对“流程/管理优化”类项目的激励力度如何？

分数

标签

Q6:您认为当前政策对“商业模式/市场拓展”类项目的激励力度如何？

分数

标签

Q7:您认为政策中各类创新项目的申报流程是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰，但可以优化

流程复杂，有待简化

不清楚申报流程

Q8:您认为政策中创新成果的评审机制是否公平、透明？

非常公平透明

基本公平，但透明度可提升

公平性一般，有待改进

不清楚评审机制

认为不够公平透明

Q9:在当前的激励方式中，您更看重或期待哪些形式？（最多选3项）

一次性项目奖金

年度调薪/晋升优先

专项创新津贴或补贴

股权/期权激励

带薪假期或旅游奖励

公开表彰与荣誉证书

专业培训与发展机会

项目成果署名权

其他

Q10:您认为激励政策的奖励兑现是否及时？

非常及时

比较及时

一般，有时延迟

经常延迟

未参与过，不清楚

Q11:您认为当前的激励政策在多大程度上激发了您个人的创新积极性？

分数

标签

Q12:您认为当前的激励政策在多大程度上激发了您所在团队的创新氛围？

分数

标签

Q13:您认为当前政策在哪些方面存在不足或障碍？（最多选3项）

激励门槛过高，普通员工难以达到

奖励力度不足，缺乏吸引力

评审标准模糊，主观性强

流程繁琐，耗时过长

宣传不到位，员工知晓率低

部门/团队间资源支持不均

后续成果转化支持不足

其他

Q14:与行业内其他公司相比，您认为我司的创新激励政策处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q15:对于降低创新项目的申报门槛（如简化流程、降低初始资源要求等），您有何具体建议？

填空1

Q16:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的支持，以更好地促进创新？（最多选3项）

提供更充足的创新启动资金

配备更专业的导师或技术指导

建立跨部门协作的绿色通道

增加创新技能培训

提供更多试错容错空间

加强创新成果的内部推广与应用

设立更灵活的工作时间或地点

其他

Q17:如果有一个“微创新”或“合理化建议”的快速奖励通道（小额奖励，快速评审），您是否会更积极地提出想法？

一定会

可能会

不确定

可能不会

不会

Q18:总体而言，您对公司2026年员工创新激励政策的满意度如何？

分数

标签

Q19:请留下您对创新激励政策最核心的一条改进建议或期望：

填空1

Q20:您是否愿意在后续的政策优化研讨会中作为员工代表参与讨论？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不愿意

Q21:（选填）如果您愿意参与后续讨论，请留下您的邮箱或内部通讯账号，我们将严格保密，仅用于后续调研邀请：

填空1

2026年员工创新激励政策满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司创新激励政策的满意度。帮助您收集反馈意见、识别政策短板、优化激励措施，适合企业人力资源部门和管理层完善创新管理体系、激发组织活力。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工创新激励政策满意度调研

相关推荐