2026年员工工作成果认可度满意度调研

2026年员工工作成果认可度满意度调研

亲爱的同事：您好！为更好地了解公司对您工作成果的认可情况，并持续优化我们的激励与认可体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年，您的工作成果是否得到了您直属上级的及时认可？

总是得到

经常得到

偶尔得到

很少得到

从未得到

Q4:在2026年，您的工作成果是否得到了跨部门同事或合作伙伴的认可？

总是得到

经常得到

偶尔得到

很少得到

从未得到

Q5:您认为公司目前对员工工作成果的认可方式是否多样化？

非常多样化

比较多样化

一般

比较单一

非常单一

Q6:您最看重以下哪种形式的成果认可？（可多选）

公开表扬/表彰

即时奖金/物质奖励

晋升机会

有挑战性的新项目/任务

培训与学习机会

上级/同事的私下感谢与肯定

弹性工作或额外假期

其他

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系，是否能准确、公正地反映您的工作成果？

非常准确公正

比较准确公正

一般

不太准确公正

非常不准确公正

Q8:请对您直属上级在“及时给予您工作成果反馈”这一方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:当您完成一项重要工作或项目后，通常多久能收到相关的反馈或认可？

立即（1天内）

较快（1周内）

一般（1个月内）

较慢（1-3个月）

很久（超过3个月）或从未收到

Q10:您认为当前公司对员工工作成果的认可，主要存在哪些不足？（可多选）

认可不及时

认可形式单一

认可标准不透明

认可范围有限（仅限少数人）

认可与奖励脱节

缺乏公开的表彰机制

其他

Q11:基于您2026年的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个工作成果能得到充分认可的地方？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您是否清楚了解公司/部门内，什么样的工作成果会获得正式的表彰或奖励？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:工作成果得到认可，对您的工作积极性和投入度有多大影响？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q14:请分享一个在2026年，您因工作成果而获得的一次令您印象深刻的认可经历（可以是任何形式）。

填空1

Q15:您希望公司在2027年，在员工成果认可方面优先加强哪些举措？（可多选）

建立更即时、透明的认可平台

增加非物质奖励（如荣誉、体验）

强化与晋升、薪酬的关联

鼓励更多同级/跨部门互评

举办定期的成果展示/分享会

提供更多个性化认可选择

其他

Q16:总体而言，您对2026年度公司对您个人工作成果的认可度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于如何更好地认可和激励员工的工作成果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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