2026年员工外出学习考察满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司组织的外出学习考察活动，提升您的学习体验与收获，特开展本次满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您参加的是哪一次/类外出学习考察活动？

2026年第一季度技术研讨会

2026年第二季度行业标杆企业参访

2026年第三季度管理能力提升培训

2026年第四季度创新思维工作坊

其他（请在下方说明）

Q2:若上一题选择“其他”，请在此处具体说明活动名称：

填空1

Q3:您对本次学习考察活动的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对本次学习考察活动的组织安排（如通知、行程、住宿、交通等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q5:请对本次学习考察活动的内容设计（如主题、课程、讲师、参访对象等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:本次学习考察活动的内容与您当前工作的关联度如何？

高度相关，可直接应用

比较相关，有启发借鉴

一般相关，部分内容有用

不太相关

完全不相关

Q7:您认为本次学习考察活动在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

拓宽了行业视野与认知

学习了新的专业知识与技能

启发了工作思路与方法

促进了与同事/同行间的交流

获得了具体的实操工具或案例

其他（请在下方说明）

Q8:若上一题选择“其他”，请在此处具体说明：

填空1

Q9:活动安排的节奏（如学习、参访、休息时间分配）是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理

一般，有待优化

不太合理，过于紧张

不太合理，过于松散

Q10:您对本次学习考察活动的后勤保障（如餐饮、住宿条件、交通便利性）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为未来类似活动在形式或内容上可以增加哪些元素？（可多选）

更多互动研讨与工作坊

增加更多标杆企业实地深度参访

邀请更多行业顶尖专家分享

安排跨部门/跨团队交流环节

提供更丰富的学习资料与工具包

增加自由交流与 networking 时间

其他（请在下方说明）

Q12:若上一题选择“其他”，请在此处提出您的具体建议：

填空1

Q13:本次活动的学习成果，您计划如何应用到工作中？

已制定明确的行动计划

有初步想法，需要进一步规划

会选择性尝试部分方法

暂时没有明确的应用计划

认为不适用于当前工作

Q14:您是否愿意向其他同事推荐参加此类外出学习考察活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:基于本次体验，您有多大意愿向您的同事或同行推荐公司组织的外出学习考察活动？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q16:您认为公司组织此类外出学习考察活动的频率是否合适？

非常合适

比较合适，可以维持

一般，希望略有调整

频率偏低，希望增加

频率偏高，希望减少

Q17:对于未来公司组织的外出学习考察活动，您最希望考察或学习哪个领域/主题？

填空1

Q18:请分享一个您在本次学习考察活动中印象最深刻的收获或瞬间：

填空1

Q19:您希望通过哪些方式巩固和深化本次学习考察的成果？（可多选）

组织内部分享会

获得后续的线上学习资源

与团队成员共同实践所学内容

得到导师或上级的跟进指导

参与相关的主题社群或论坛

其他（请在下方说明）

Q20:若上一题选择“其他”，请在此处具体说明：

填空1

Q21:总体而言，您认为本次外出学习考察活动对您个人职业发展的价值如何？

价值非常高

价值比较高

价值一般

价值较低

没有价值

Q22:请提出您对优化公司未来外出学习考察活动的具体意见或建议（如组织、内容、形式、后勤等任何方面）：

填空1

Q23:您的岗位类别属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能/管理支持类

其他

Q24:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工外出学习考察满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工外出学习考察活动的满意度调研解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、分析培训价值，适合企业人力资源和培训部门用于持续优化员工发展项目。

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