2026年员工试错容错机制满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司创新文化，鼓励探索与成长，我们特开展此次关于“试错容错机制”的专项调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清楚公司目前关于“试错容错”的相关政策或倡导方向？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:在过去一年中，您是否在工作中有过被明确允许或鼓励进行探索、尝试，且可能面临失败风险的经历？

有多次

有过一两次

没有

不确定是否属于此类情况

Q5:请评估您所在团队/部门对“尝试新方法、新思路”的鼓励程度。（1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q6:当您或同事在工作中出现非主观故意的失误或尝试失败时，您感受到的团队氛围通常是？（1分=严厉批评/追责，5分=理解、复盘并鼓励再尝试）

分数

标签

Q7:您认为，当前公司/部门对“试错”的边界（什么可以试、什么不能试）定义得清晰吗？

非常清晰

比较清晰

比较模糊

非常模糊

不清楚

Q8:在您看来，一个良好的“容错机制”应包含哪些要素？（可多选）

明确的试错申请/备案流程

领导对探索性工作的支持与授权

失败后的复盘与知识共享机制

对“有价值的失败”给予认可而非惩罚

设定合理的试错成本与风险边界

提供必要的资源（时间、预算等）支持

其他

Q9:当您提出一个创新的、但有失败风险的想法时，您对获得直属领导支持的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

Q10:您认为，当前公司的绩效评估体系，在多大程度上能包容“有价值的失败”？

能很好地区分并包容，不影响评估

有一定包容性，但影响评估结果

基本没有包容性，失败会带来负面影响

不清楚

Q11:从0到10分，您有多大意愿主动向公司提出有挑战性、但可能失败的新想法或项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为，目前阻碍您或同事更大胆尝试的主要因素有哪些？（可多选）

担心失败对个人绩效/晋升的影响

缺乏明确的政策支持与保护

团队或公司文化偏向保守求稳

资源（时间、预算、人力）不足

跨部门协作困难，试错成本高

缺乏来自管理层的明确鼓励

其他

Q13:如果公司设立一个“安全港”机制，为特定创新项目提供免责或减责保护，您会因此更愿意尝试吗？

会，这将极大鼓励我

可能会，取决于具体条款

影响不大，主要看其他因素

不会，这不是主要顾虑

Q14:请评估您所在公司/部门目前从失败中学习、并系统化改进流程或产品的能力。（1分=非常弱，几乎不学习，5分=非常强，能有效转化经验）

分数

标签

Q15:您是否参加过公司组织的关于创新方法、失败复盘或心理安全等方面的分享或培训？

经常参加

偶尔参加

从未参加

没听说过此类活动

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“试错”或“容错”的正向案例（可以是成功的探索，或对失败的良好处理）。

填空1

Q17:对于完善公司的“试错容错机制”，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:综合来看，您对公司未来在“鼓励创新、宽容失败”方面的文化建设有信心吗？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

2026年员工试错容错机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业试错容错机制的运行效果。帮助您了解员工认知、分析团队氛围、识别改进障碍，适合企业HR和管理层构建支持创新、宽容失败的健康组织文化。

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