2026年员工职场尊重感获得满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解当前职场中尊重感的现状，并持续营造相互尊重、包容的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q2:您所在的部门/团队属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为，在您的工作环境中，同事之间（包括平级和跨部门）的相互尊重程度如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q4:您的直属上级在日常沟通和任务分配中，是否充分尊重您的意见和感受？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q5:当您在工作中提出不同观点或建议时，通常得到的反馈是？

被认真倾听和采纳

被倾听但未被采纳

被忽视或敷衍对待

被直接否定或批评

视情况而定

Q6:在您看来，哪些行为最能体现职场中的“尊重”？（请选择最重要的3项）

认真倾听他人发言，不随意打断

及时、真诚地认可他人的贡献

尊重他人的时间和工作节奏

平等对待所有团队成员，无偏见

沟通时使用礼貌、尊重的语言

为个人成长提供支持与机会

尊重个人隐私和边界

在决策中考虑并采纳相关方意见

Q7:公司或团队的重大决策（如目标设定、流程变更）在制定前，是否会充分征求并尊重相关员工的意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q8:您如何评价公司对员工多样性（如背景、观点、工作方式）的包容与尊重程度？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或犯错时，通常从上级或同事那里获得的是？

建设性的指导与支持

中性的反馈，无褒贬

轻微的指责或抱怨

严厉的批评或指责

被忽视，无人过问

Q10:您认为公司现有的反馈渠道（如绩效面谈、匿名问卷、开放日）是否能让您安全、顺畅地表达关于尊重感的意见？

非常畅通有效

比较畅通

一般，有所顾虑

不太畅通，效果有限

形同虚设

Q11:在您的工作经历中，哪些情况最可能让您感到不被尊重？（可多选）

功劳被他人抢占或忽视

在公开场合被不当批评或贬低

个人时间（如休息、休假）被频繁侵占

意见被忽视，决策过程不透明

遭遇基于性别、年龄、学历等的偏见或玩笑

被分配与职责严重不符的琐碎工作

沟通中充满命令、指责的语气

其他

Q12:与过去一年（2025年）相比，您感觉当前团队/公司的尊重氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本无变化

略有恶化

显著恶化

Q13:基于您对当前职场尊重感的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“备受尊重”的工作场所？

选项1

Q14:您认为，提升职场尊重感，最需要从哪个层面着手？

公司高层树立榜样并推动文化

加强中层管理者的领导力培训

在团队内部建立明确的沟通与反馈规范

员工个人提升尊重意识与沟通技巧

完善相关的制度与投诉处理机制

Q15:总体而言，您对当前在职场中获得的“尊重感”的满意度如何？

分数

标签

Q16:对于营造一个更加相互尊重的工作环境，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q17:是否有某个具体的、让您感受到被高度尊重或尊重的时刻/事件？如果有，请简要描述。

填空1

Q18:您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是影响因素之一

否，但曾因此感到沮丧

否，从未因此考虑过

2026年员工职场尊重感获得满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工职场尊重感与满意度调研工具。帮助您评估团队尊重氛围、识别潜在问题、收集改进建议，适合企业HR和管理者用于诊断组织健康度并推动构建包容、互敬的文化环境。

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