2026年员工内部竞争公平性满意度调研

2026年员工内部竞争公平性满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司内部竞争环境的公平性，持续优化人才发展机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部优秀人才推荐本公司的内部竞争与发展环境？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为公司目前公开的晋升、评优、项目竞标等机会信息是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q5:在您看来，绩效考核的标准是否清晰、客观且一视同仁？

非常清晰客观

比较清晰客观

一般

不太清晰客观

非常模糊主观

Q6:您认为，在内部竞争中，哪些因素可能影响公平性？（可多选）

人际关系或派系

领导个人偏好

信息获取不对等

流程规则不明确

资源分配不均

个人背景（如学历、司龄）

其他

Q7:当您对竞争结果（如晋升、评优）有异议时，公司是否有畅通的申诉或反馈渠道？

有，且渠道明确有效

有，但效果一般

不清楚是否有

没有此类渠道

Q8:请对“公司内部跨部门/团队合作项目中的竞争公平性”进行评分。（1分表示“非常不公平”，5分表示“非常公平”）

分数

标签

Q9:您认为公司管理层在推动内部公平竞争方面做得如何？

非常重视，措施得力

比较重视，有一定措施

重视程度一般

不太重视

完全不重视

Q10:您希望通过哪些方式，让内部竞争环境更加公平？（可多选）

建立更透明的信息公示平台

制定并公开更详细的规则流程

加强管理者在公平性方面的培训

设立独立的监督或申诉委员会

定期进行匿名公平性调研并公布改进结果

其他

Q11:与2025年相比，您感觉公司内部的竞争公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

明显退步

Q12:您认为当前的内部竞争氛围，更倾向于鼓励“团队协作”还是“个人竞争”？

明显鼓励团队协作

略微鼓励团队协作

两者平衡

略微鼓励个人竞争

明显鼓励个人竞争

Q13:请对“公司提供的培训与发展机会的分配公平性”进行评分。（1分表示“非常不公平”，5分表示“非常公平”）

分数

标签

Q14:在您经历或观察到的内部竞争中，让您感觉最不公平的一件事是什么？（请简要描述，无需提及具体人名）

填空1

Q15:基于您目前的感受，您对未来一年内公司内部竞争公平性的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您认为，一个公平的内部竞争环境，最重要的三个特征是什么？（请选择三项）

规则清晰透明

过程可监督可申诉

结果基于客观业绩

机会向所有人平等开放

管理者以身作则

文化上尊重多元与差异

资源支持相对均衡

Q17:对于营造一个更加公平、健康的内部竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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