2026年员工与同事相处融洽度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您与同事相处的融洽程度，以帮助我们营造更和谐、高效、协作的工作氛围。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务/法务部

其他

Q3:您与直接上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q4:您与同部门同事的日常协作是否高效？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率很低

Q5:当您在工作中遇到困难时，您向同事寻求帮助的意愿如何？

总是愿意

经常愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q6:您认为团队内部的信任感如何？

非常强，彼此充分信任

比较强

一般

比较弱

非常弱，缺乏信任

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的团队氛围？

选项1

Q8:您认为哪些因素最能促进同事间的融洽关系？（可多选）

清晰透明的沟通

共同的目标和价值观

团队建设活动

公平公正的管理制度

相互尊重与支持

轻松愉快的工作氛围

有效的冲突解决机制

Q9:您认为哪些情况可能影响同事间的相处？（可多选）

职责不清或分工不均

沟通不畅或信息不透明

个人性格或习惯差异

竞争压力或绩效考核

缺乏团队活动或交流机会

上级的偏袒或不公

Q10:请为您所在团队的“信息共享”程度打分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q11:请为您所在团队的“互相支持”程度打分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q12:团队内部出现意见分歧时，通常如何解决？

通过开放讨论达成共识

由上级直接决定

少数服从多数

搁置争议，各自为政

演变为个人矛盾

Q13:非工作时间的团队社交活动（如聚餐、团建）对您与同事的关系有何影响？

积极影响很大，增进了了解

有一定积极影响

影响不大

有时会带来负担

消极影响，不愿参加

Q14:您认为公司目前的跨部门协作氛围如何？

非常融洽，协作顺畅

比较融洽

一般

存在壁垒，协作困难

非常困难，各自为政

Q15:在过去一年中，您是否经历过因同事关系问题而感到工作压力增大的情况？

经常

偶尔

很少

从未

Q16:您认为公司或团队可以采取哪些具体措施来进一步提升同事间的融洽度与协作效率？

填空1

Q17:总体而言，您对当前与同事相处的融洽度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请分享一个您在工作中感受到的、与同事相处融洽的正面事例或瞬间。（选填）

填空1

2026年员工与同事相处融洽度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工与同事相处融洽度的专业调研解决方案。帮助您评估团队氛围、分析沟通协作、识别影响因素，适合企业HR和管理层优化工作环境、提升团队凝聚力。

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