2026年员工企业经营稳定性满意度调研

尊敬的同事，您好！为了全面了解您对公司当前及未来经营稳定性的看法，并持续优化我们的工作环境，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与运营

市场与销售

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

供应链与生产

Q3:您对公司在2025年的整体经营表现（如业绩达成、市场地位）是否满意？

分数

标签

Q4:基于您所了解的信息，您认为公司当前抵御市场风险（如经济波动、行业竞争）的能力如何？

非常弱

比较弱

一般

比较强

非常强

不了解

Q5:如果0分代表“极不稳定，随时可能裁员或倒闭”，10分代表“极其稳定，对未来充满信心”，您会给公司未来12个月的经营稳定性打多少分？

选项1

Q6:您认为以下哪些因素最能增强您对公司经营稳定性的信心？（最多选3项）

清晰且可持续的商业模式

稳健的财务状况与现金流

强大的核心技术与产品竞争力

优秀且稳定的核心管理团队

积极健康的公司文化

有效的市场战略与客户基础

明确的长期发展规划

良好的行业前景与政策环境

Q7:您认为公司在应对突发危机（如重大舆情、供应链中断）时的反应速度和有效性如何？

反应迟缓，效果不佳

反应一般，效果有限

反应及时，效果尚可

反应迅速，效果显著

不了解相关情况

Q8:您对公司管理层在重大决策上的透明度和沟通充分性是否满意？

分数

标签

Q9:您认为公司目前的人才保留与激励机制是否有助于维持团队的稳定性？

完全没有帮助

帮助较小

一般

比较有帮助

非常有帮助

不了解

Q10:您个人最关注公司经营稳定性对以下哪些方面的影响？（最多选3项）

个人职业发展与晋升机会

薪资福利的保障与增长

工作的安全感和稳定性

团队氛围与协作效率

个人工作与生活的平衡

公司品牌与个人声誉

学习与成长资源

Q11:与同行业主要竞争对手相比，您认为公司的经营稳定性处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q12:您对公司为保障业务连续性所做的准备（如应急预案、远程办公支持等）是否满意？

分数

标签

Q13:您是否了解公司未来1-2年的核心战略目标与关键举措？

完全不了解

了解很少

了解一部分

基本了解

非常了解

Q14:如果公司面临短期经营压力，您更倾向于公司采取哪种措施？

全员降薪，避免裁员

优化部分业务/人员，保持核心团队

减少非核心开支（如福利、活动），保障薪资

寻求外部融资或合作

其他（请在下一题说明）

Q15:对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您的建议。

填空1

Q16:您对公司当前的信息披露（如定期业务通报、财报解读等）是否满意？

分数

标签

Q17:您个人在未来一年内，是否有因担忧公司稳定性而考虑离职的打算？

已经在积极寻找机会

偶尔会考虑

目前没有考虑

完全没想过，对公司充满信心

Q18:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的经营状况？（最多选3项）

定期的全员大会/管理层沟通会

部门/业务线的专项分享

内部邮件/公告的详细解读

线上知识库/数据看板

与直属上级的一对一沟通

员工代表参与的相关会议

Q19:总体而言，您对公司实现2026年经营目标并保持长期稳定发展的信心有多大？

完全没有信心

信心不足

有一定信心

比较有信心

充满信心

Q20:为了提升公司的经营稳定性与员工的信心，您最重要的建议是什么？（请具体说明）

填空1

2026年员工企业经营稳定性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对企业经营稳定性感知的标准化调研方案。帮助您评估员工信心、识别潜在风险、收集改善建议，适合企业管理层和人力资源部门进行内部诊断与组织健康度评估。

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