2026年员工企业改革支持度与满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解您对2026年公司各项改革举措的看法与感受，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化改革方案，共创更佳工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司2026年启动的系列改革（如组织架构、业务流程、薪酬福利等）的核心目标？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司对本次改革的整体宣传和沟通是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不够充分透明

非常不充分透明

Q5:请对您个人在改革过程中的“参与感”进行评分（1分表示毫无参与感，5分表示参与感很强）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐或支持本次改革？（0分=完全反对，10分=极力推荐）

选项1

Q7:您认为本次改革在哪些方面对您产生了积极影响？（可多选）

工作流程更高效

职业发展路径更清晰

团队协作更顺畅

薪酬福利有所改善

个人能力得到提升

工作自主性增强

暂时未感受到积极影响

Q8:您认为本次改革在实施过程中，面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

新旧制度衔接不畅

沟通信息不明确

资源支持不足

员工培训不到位

跨部门协作困难

短期工作压力增大

其他

Q9:您对改革后新的绩效考核方式是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用/尚未实施

Q10:改革后，您对个人在公司内的职业发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q11:您认为改革是否有效提升了团队的整体工作效率？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q12:请对改革后，公司提供的相关培训与支持资源（如技能培训、系统工具、导师指导等）进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为管理层在推动改革时，对员工反馈的重视程度如何？

非常重视并及时响应

比较重视

一般

不够重视

非常不重视

Q14:您希望通过哪些渠道更深入地了解改革进展与细节？（可多选）

公司全员大会

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台/论坛

直属领导一对一沟通

线上知识库/文档

其他

Q15:综合来看，您对截至目前为止的改革实施效果总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于正在进行的改革，您最关心或最希望公司接下来重点改进的一个方面是什么？

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于本次改革的正面或负面具体事例（可选）。

填空1

Q18:如果未来公司继续推行新的变革，您的态度更倾向于？

积极支持并参与

观望后再决定

被动接受

可能抵触

2026年员工企业改革支持度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业改革期间员工支持度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估改革认知度、测量员工参与感、分析NPS推荐意愿，适合企业管理层和HR部门收集反馈以优化变革管理策略。

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