2026年员工离职面谈体验满意度调研

感谢您参与本次离职面谈体验调研。您的宝贵意见将帮助我们优化流程，提升员工体验。本次调研匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您离职前所在的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否在离职前与公司进行了正式的离职面谈？

是，与直属上级

是，与HR部门

是，与上级及HR共同参与

否，没有进行

Q4:总体而言，您有多大可能向他人推荐公司的离职面谈流程？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:请对离职面谈的预约安排便利性进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便利）

分数

标签

Q6:请对与您进行面谈的HR/管理者的专业度与同理心进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对离职面谈的沟通氛围（如是否开放、坦诚、无压力）进行评分（1-5分，1分表示非常压抑，5分表示非常开放）

分数

标签

Q8:在离职面谈中，您主要讨论了哪些方面的内容？（可多选）

离职原因

对公司/团队/管理的具体反馈

工作交接事宜

薪酬福利结算

职业发展建议

未来合作可能性

其他

Q9:您认为面谈中提出的问题是否切中要害，有助于公司了解真实情况？

非常切中，问题设计得很好

比较切中，大部分问题相关

一般，部分问题流于形式

不太切中，问题比较空泛

Q10:您是否感觉在面谈中可以坦诚、安全地表达自己的真实想法？

完全可以，感到被尊重和保密

大部分可以，但有少许顾虑

一般，有所保留

基本不能，感觉有风险

Q11:请对离职面谈的时长安排（是否充足，不仓促）进行评分（1-5分，1分表示非常仓促，5分表示非常充足）

分数

标签

Q12:面谈结束后，您是否收到了关于面谈内容或后续流程的清晰说明/确认？

是，有书面或邮件确认

是，有口头说明

否，没有收到任何说明

Q13:您希望通过离职面谈达到哪些目的？（可多选）

正式告知离职决定

表达感谢与告别

反馈意见以帮助公司改进

澄清离职相关手续与权益

获得职业发展的建议

维护未来的人脉关系

其他

Q14:您认为离职面谈流程对您个人而言，价值如何？

非常有价值，是一次有意义的总结与反馈

有一定价值，部分内容有帮助

价值一般，更像是一个必要流程

几乎没有价值，感觉是走形式

Q15:请对整个离职手续办理流程（含面谈）的效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q16:与您过往的职业经历相比，本次离职面谈体验处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

无过往经历可对比

Q17:您认为公司的离职面谈流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

面谈前的通知与准备

面谈者的沟通技巧与专业性

面谈问题的设计与深度

面谈环境的私密性与舒适度

面谈后的反馈与跟进机制

整体流程的时长与效率

其他

Q18:基于本次体验，您未来是否愿意以校友/前员工身份参与公司活动或进行推荐？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:对于如何优化离职面谈，使其对公司和离职员工都更有价值，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:请分享一个在离职面谈中让您印象最深刻（无论正面或负面）的细节或瞬间。

填空1

Q21:本次调研的体验如何？

问题清晰，易于回答

问题尚可，但部分可优化

问题一般，有些冗长

问题设计不佳，难以回答

2026年员工离职面谈体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的离职面谈体验调研解决方案。帮助您评估流程满意度、收集改进建议、分析离职原因，适合企业HR部门和人力资源管理者优化员工关系与离职流程。

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