2026年员工返聘政策吸引力与满意度调研

Q1:您是否了解公司目前针对前员工（即“校友”）的返聘政策？

Q2:您认为公司推出员工返聘政策，对吸引优秀人才回流有多大价值？

Q3:如果您是考虑重返公司的前员工，您认为以下哪项是返聘政策中最具吸引力的因素？

Q4:您认为，一个理想的返聘政策应该包含哪些核心内容？（可多选）

Q5:请对您所了解的公司当前返聘政策在“薪酬竞争力”方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:请对您所了解的公司当前返聘政策在“流程便捷性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:您认为公司在宣传和推广返聘政策方面做得如何？

Q8:您通常通过哪些渠道了解到公司的返聘信息或成功案例？（可多选）

Q9:您身边是否有前同事通过返聘政策成功回归公司？

Q10:如果一位非常优秀的前同事考虑回归，您有多大意愿主动向他/她介绍当前的返聘政策？

Q11:整体而言，您有多大意愿向考虑重返职场的前同事推荐我们公司的返聘机会？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您认为当前返聘政策在吸引不同离职年限的员工方面，效果如何？

Q13:您认为阻碍优秀前员工回归的主要障碍可能有哪些？（可多选）

Q14:为了提高返聘政策的吸引力，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

Q15:您认为“保留部分原有司龄”这一福利（如年假天数、部分长期激励）对返聘决策的影响有多大？

Q16:请对当前返聘政策在“企业文化包容性”（即让返聘员工感到被欢迎和融入）方面的表现进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q17:与同行或市场平均水平相比，您认为我们公司的返聘政策处于什么水平？

Q18:您认为，对于成功返聘的员工，公司应提供哪些支持以帮助他们更好地融入？（可多选）

Q19:请分享一个您认为公司在处理返聘事宜上做得好的具体案例或细节（如无，请填“无”）。

Q20:展望2026年，您认为公司是否应该加大对返聘政策的投入和资源倾斜？

Q21:您的在职身份是？