2026年员工内部推荐机制满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部推荐机制，提升员工体验与推荐积极性，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善制度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司现行的内部推荐政策与流程？

非常了解

基本了解

一般

不太了解

完全不了解

Q2:您在过去一年（2025-2026年）内，是否曾向公司推荐过候选人？

是，推荐过

否，从未推荐过

Q3:您主要通过哪些渠道了解到内部推荐的岗位需求？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队/部门负责人传达

HR部门定期发布的岗位列表

与同事私下交流

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）

其他

Q4:请您对当前内部推荐流程的便捷性（如信息获取、提交推荐等操作）进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q5:您认为推荐信息提交后，HR或业务部门的反馈速度如何？

非常及时

比较及时

一般

比较迟缓

非常迟缓，或几乎没有反馈

Q6:您认为当前的推荐奖金（或激励）设置是否合理？

非常合理，有足够吸引力

比较合理

一般

不太合理，吸引力不足

非常不合理

Q7:您认为理想的推荐激励形式应包括哪些？（可多选）

一次性现金奖励

分阶段发放的奖金（如入职、转正后）

额外的带薪假期

团队/个人荣誉表彰

与职业发展挂钩的积分/奖励

其他非物质奖励

Q8:您是否清楚了解被推荐人的后续面试进展与录用结果？

非常清楚，HR会主动同步

比较清楚，需要我主动询问

一般，只了解部分信息

不太清楚

完全不清楚

Q9:请您对HR团队在内部推荐过程中的专业支持与服务进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:哪些因素可能会阻碍您进行内部推荐？（可多选）

对推荐流程不熟悉

担心推荐失败影响人际关系

认为激励不足

不清楚合适的岗位需求

对HR的反馈效率缺乏信心

没有合适的候选人

其他

Q11:您认为内部推荐机制在帮助公司吸引优秀人才方面发挥了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

作用非常小

Q12:对于提升内部推荐的成功率，您有哪些具体的建议？（例如：流程优化、信息透明化、激励方式等）

填空1

Q13:如果未来有合适的岗位和候选人，您是否愿意继续使用内部推荐机制？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:基于您的整体体验，您向其他同事推荐使用公司内部推荐机制的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您希望公司通过哪些方式加强对内部推荐机制的宣传与推广？（可多选）

定期举办说明会/培训

制作清晰易懂的图文/视频指南

增加成功案例分享

高层管理者公开倡导

在内部平台设置推荐专区

其他

Q16:您认为内部推荐机制对于增强员工归属感和参与感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q17:请分享一个您经历或听说的、关于内部推荐的成功或失败案例（可选，匿名处理）。

填空1

Q18:与外部招聘渠道（如招聘网站、猎头）相比，您认为内部推荐候选人的质量如何？

明显更高

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

Q19:请您对公司内部推荐机制的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:我们还有哪些可以改进的地方？请提出您的任何其他意见或建议。

填空1

2026年员工内部推荐机制满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工内部推荐机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估推荐流程、分析激励效果、收集改进建议，适合人力资源部门和企业管理者优化人才引进策略并提升员工参与度。

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