2026年员工人才选拔公平性满意度调研

您好！为持续优化公司人才选拔机制，营造更加公平、公正、公开的用人环境，现诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营管理部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年是否参与或关注过公司内部的人才选拔（如晋升、调岗、后备人才选拔等）？

是，我本人参与了选拔

是，我关注了相关选拔

否，未曾参与或关注

Q4:请评估您对2026年公司人才选拔制度公开性的满意程度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司人才选拔的标准和流程是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q6:在您看来，影响人才选拔结果的主要因素有哪些？（可多选）

工作业绩与能力

与上级/同事的人际关系

学历与专业背景

在公司的资历（工龄）

个人性格与团队契合度

性别、年龄等个人特征

其他

Q7:您认为选拔过程中，评委/面试官的客观性与公正性如何？

非常客观公正

比较客观公正

一般

存在一定主观性

主观性较强

Q8:您认为选拔过程中的反馈机制（如结果告知、原因说明）是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不太及时透明

非常不透明

Q9:如果以0-10分计，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们的人才选拔机制？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为公司目前的人才选拔机制是否能有效识别出真正优秀的人才？

完全能识别

基本能识别

一般

识别效果有限

不能有效识别

Q11:您认为公司在人才选拔的公平性方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

选拔标准制定

候选人信息公示

评委/面试官的选拔与培训

考核与评估方式

结果公示与反馈

申诉与监督机制

其他

Q12:您是否了解或使用过公司关于人才选拔的申诉或监督渠道？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

否，不了解

Q13:请评估您对2026年公司人才选拔整体公平性的满意程度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:与往年相比，您认为2026年公司人才选拔的公平性是否有提升？

有明显提升

有轻微提升

没有变化

有轻微下降

有明显下降

不了解往年情况

Q15:您认为公司的人才选拔机制对员工的工作积极性和留任意愿有何影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有比较消极的负面影响

有非常消极的负面影响

Q16:对于提升公司未来人才选拔的公平性，您最核心的建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于人才选拔公平性的具体事例（正面或负面均可，请隐去具体人名）。

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与公司人才选拔制度的优化讨论或担任观察员？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q19:其他任何关于人才选拔公平性的补充意见或想法：

填空1

2026年员工人才选拔公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业人才选拔公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估选拔机制、收集员工反馈、识别改进环节，适合企业人力资源部门优化人才管理体系。

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