2026年员工人才培养体系满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您在过去一年中，参与公司组织/资助的正式培训（含线上、线下课程、工作坊等）的频率大约是？

Q4:请对2026年公司提供的培训课程内容与您当前岗位技能的匹配度进行评分（1-5分，1分为非常不匹配，5分为非常匹配）。

Q5:请对2026年公司内部培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q6:您认为公司目前提供的培训资源中，哪些方面最让您满意？（可多选）

Q7:您认为目前公司人才培养体系最需要加强或改进的方面是？（可多选）

Q8:您对“导师制”或“教练辅导”在您个人成长中发挥的作用评价如何？

Q9:请对您与上级就个人职业发展进行沟通的频率和质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q10:您是否拥有清晰、可执行的个人发展计划（IDP）？

Q11:您更希望通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q12:您认为公司当前的人才培养体系，对您实现短期（1年内）职业目标的支持力度如何？

Q13:您认为公司当前的人才培养体系，对您实现长期（3-5年内）职业目标的支持力度如何？

Q14:基于您对公司2026年人才培养体系的整体体验，您有多大意愿向公司内外的同行或朋友推荐我们的人才培养项目？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q15:与2025年相比，您认为公司2026年的人才培养体系是否有进步？

Q16:您对公司未来（2027年）的人才培养体系，最核心的一个期望或建议是什么？

Q17:如果方便，请分享一个您在2026年参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训/发展项目名称或具体事例。

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会信息？（可多选）

Q19:（接上题）若选择了“其他”，请具体说明。

Q20:请对公司培训与发展信息的传递及时性和透明度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q21:您认为公司提供的培训资源（如预算、时间、平台）是否充足？

Q22:在参与培训后，您通常会采取哪些行动来应用所学？（可多选）

Q23:（接上题）若选择了“其他”，请具体说明。

Q24:公司是否对培训效果（如行为改变、绩效提升）进行了有效的跟踪或评估？

Q25:对于如何更好地将培训成果转化为实际工作绩效，您有何建议？