2026年员工活动组织满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司员工活动的组织与体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地策划未来活动，提升团队凝聚力与员工幸福感。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年（2025-2026年）中，参与公司组织的员工活动的频率如何？

几乎每次都参加

经常参加（超过50%）

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q2:您在过去一年中参与过哪些类型的员工活动？（可多选）

团队建设/拓展

节日/庆典活动（如年会、中秋、圣诞）

体育/健康类活动（如运动会、健步走）

兴趣/技能类活动（如读书会、手工课）

家庭日/亲子活动

公益活动

其他（请在下题中说明）

Q3:若您在上题中选择了“其他”，请简要说明活动类型。

填空1

Q4:总体而言，您对2026年公司组织的员工活动的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司组织的员工活动，在时间安排上（如工作日下班后、周末等）是否方便？

非常方便，时间安排很合理

比较方便

一般

不太方便

非常不方便，时间冲突严重

Q6:您认为公司组织的员工活动，在活动地点（如公司内部、外部场地）的选择上是否合适？

非常合适，地点便利且环境好

比较合适

一般

不太合适

非常不合适，地点不便或环境差

Q7:您认为员工活动的宣传和通知是否及时、清晰？

非常及时清晰，能提前充分了解

比较及时清晰

一般

不太及时清晰

非常不及时，经常错过信息

Q8:您认为目前员工活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

活动主题新颖有趣

组织流程顺畅有序

预算充足，体验感好

促进了团队交流与合作

照顾了不同员工的兴趣

后勤保障（餐饮、交通等）到位

其他

Q9:您认为未来员工活动最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

增加活动多样性

提高活动趣味性和参与度

优化活动时间安排

改善活动地点和环境

加强活动前期的宣传和动员

控制单次活动时长，避免疲劳

增加家庭/亲友可参与的活动

其他

Q10:您更倾向于参加哪种类型的员工活动？

放松娱乐型（如聚餐、观影、游戏）

学习成长型（如讲座、技能培训）

运动健康型（如球类比赛、瑜伽）

团队挑战型（如拓展、密室逃脱）

公益奉献型

无所谓，只要组织得好都愿意参加

Q11:您认为每次员工活动的理想时长是多久？

2小时以内

半天（3-4小时）

一整天

两天一夜（含住宿）

视活动类型而定

Q12:您是否愿意在非工作时间（如周末）参与公司组织的员工活动？

非常愿意

比较愿意，取决于活动内容

一般，偶尔可以

不太愿意

非常不愿意

Q13:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来员工活动的策划与执行？

非常愿意，希望深度参与

比较愿意，可以尝试

视具体情况和时间而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司新同事推荐参与我们组织的员工活动？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您希望通过参与员工活动，主要获得哪些收获？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

结识更多同事，扩大人际网络

增强团队归属感和凝聚力

学习新知识或技能

享受乐趣，丰富业余生活

陪伴家人（如家庭日活动）

其他

Q16:您对公司用于员工活动的整体预算投入感觉如何？

非常充足，活动品质很高

比较充足，基本满足需求

一般，感觉适中

略有不足，有些活动受限

严重不足，影响活动效果

Q17:请分享一个您在过去一年中参与过的、印象最深刻的员工活动，并简要说明原因。

填空1

Q18:对于2027年的员工活动，您最期待看到或建议举办的一个具体活动创意是什么？

填空1

Q19:您所在部门的领导对员工参与活动的支持态度如何？

非常支持，积极鼓励参与

比较支持

态度中立

不太支持，认为可能影响工作

非常反对

Q20:您对员工活动组织团队（如HR、工会、行政部门等）的工作表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:对于提升未来员工活动的组织与执行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工活动组织满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部员工活动满意度评估的专业解决方案。帮助您收集参与反馈、分析活动成效、优化组织策略，适合企业HR、行政及工会部门持续提升团队凝聚力和员工归属感。

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