2026年员工家庭与工作兼顾满意度调研

2026年员工家庭与工作兼顾满意度调研

尊敬的同事：您好！为了解您在平衡家庭与工作方面的现状与需求，以便公司更好地提供支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策与措施。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前是否有需要照顾的子女？

没有

有，学龄前（0-6岁）

有，小学阶段（7-12岁）

有，中学及以上阶段（13岁及以上）

有，多子女处于不同阶段

Q3:您家中是否有需要长期照料的老人或家庭成员？

没有

有，但无需我主要照料

有，需要我投入部分时间照料

有，需要我投入大量时间照料

Q4:总体而言，您对当前工作与家庭生活的平衡状态满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向有类似家庭情况的亲友推荐我们公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q6:您认为当前的工作强度对您兼顾家庭责任的影响程度是？

几乎没有影响，可以很好兼顾

有一定影响，但尚可应对

影响较大，时常感到压力

影响非常大，难以兼顾

Q7:公司目前提供的以下哪些支持措施，对您平衡家庭与工作最有帮助？（可多选）

弹性工作时间

远程/居家办公选项

额外的带薪家庭照顾假

子女托育服务或补贴

老人照护咨询或资源

员工心理援助计划(EAP)

家庭日活动或福利

以上均未感受到明显帮助

Q8:您对公司现行家庭友好政策（如假期、福利等）的了解和获取便利性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:当您因家庭紧急事务需要临时请假时，通常的审批流程和上级态度如何？

非常理解支持，流程便捷

比较理解，流程正常

态度一般，流程略显繁琐

不太理解，流程困难

Q10:为了更好兼顾家庭，您最希望公司在未来一年内优先改进或增加哪些支持？（可多选）

进一步放宽弹性工作制

增加远程办公的天数或灵活性

设立更灵活的家庭紧急假

提供更优厚的子女教育/托育补贴

引入专业的老人照护支持服务

举办更多家庭亲子或关怀活动

加强对管理者相关理念的培训

优化工作流程，减少不必要的加班

Q11:您是否曾因家庭责任而考虑过调整工作岗位（如转岗）、减少工作时间或暂时中断职业生涯？

从未考虑

偶尔想过，但未行动

认真考虑过，并已开始了解选项

已经为此做出过调整

Q12:您认为您的直接上级在支持员工平衡工作与家庭方面做得如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q13:在您看来，公司文化整体上是否鼓励员工追求工作与生活的平衡？

非常鼓励，是公司明确倡导的价值观

比较鼓励，但更多取决于团队和上级

中立，不明显鼓励也不反对

不太鼓励，隐性推崇“加班文化”

Q14:请分享一个您成功平衡了某项重要家庭事务与紧急工作任务的经历或心得（可选）。

填空1

Q15:对于公司如何构建一个对员工家庭更友好的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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