2026年员工竞业限制合理性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人力资源政策，我们诚挚邀请您参与本次关于竞业限制协议的匿名调研。您的真实感受与宝贵意见对我们至关重要，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者/专家

Q2:您是否与公司签订过包含竞业限制条款的协议？

是

否

不确定

Q3:在签署协议前，公司是否就竞业限制条款（如范围、期限、补偿）向您进行了充分、清晰的解释？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q4:您认为当前协议中约定的竞业限制期限（例如：6个月、1年、2年）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您认为当前协议中竞业限制的行业或地域范围，主要存在哪些问题？（可多选）

范围过于宽泛，超出合理业务边界

地域限制不合理，影响再就业选择

行业定义模糊，存在解释争议

限制范围基本合理，无显著问题

其他

Q6:您是否清楚了解在竞业限制期内，公司应依法支付的经济补偿标准？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q7:假设触发竞业限制，您对公司可能提供的经济补偿金额的合理性评价如何？

非常合理，足以弥补就业限制损失

比较合理，基本可以接受

一般，勉强接受

不太合理，补偿不足

非常不合理，远低于预期

Q8:从整体上看，您如何评价公司竞业限制协议在保护公司商业秘密与尊重员工职业发展自由之间的平衡度？(1分为严重失衡，偏向公司；5分为严重失衡，偏向员工；10分为非常平衡)

分数

标签

Q9:您认为竞业限制协议对您未来职业发展的潜在影响是？

积极影响，明确了职业边界

基本无影响

轻微消极影响，可能限制部分选择

严重消极影响，极大限制了职业发展

Q10:您主要通过哪些渠道了解竞业限制相关的法律知识与自身权益？（可多选）

公司HR或法务部门的解释

自行查阅法律条文/网络资料

咨询外部律师

与同事/同行交流

基本不了解

Q11:如果公司计划修订竞业限制政策，您最希望优先改进的方面是？

明确并缩小限制范围

提高经济补偿标准

优化补偿支付方式与周期

增加协议解除或豁免的灵活性条款

加强签署前的沟通与解释

Q12:您认为，对于不同岗位（如技术、销售、管理等），竞业限制条款是否应有所区别？

非常有必要，应基于岗位涉密程度差异化设计

有一定必要，可做大致区分

没必要，应统一标准便于管理

不确定

Q13:总体而言，您有多大意愿向其他同行朋友推荐本公司的竞业限制政策？（0分表示绝不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q14:您对公司目前关于竞业限制争议的内部申诉或沟通渠道的畅通性与有效性评价如何？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效，形同虚设

Q15:对于提升公司竞业限制协议的公平性、合理性与员工接受度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:基于您的了解，您认为本公司的竞业限制政策与同行业其他公司相比？

明显更为严格

略微严格一些

大致相当

略微宽松一些

明显更为宽松

不了解

Q17:您是否曾因竞业限制条款而放弃过某个心仪的工作机会？

是

否

Q18:您认为一份“合理”的竞业限制协议，最重要的三个特征是什么？（请选择三项）

限制范围明确、具体、不过宽

经济补偿充分、及时

期限长度合理

签署过程自愿、知情

条款具备灵活性（如可协商豁免）

与岗位实际涉密风险匹配

Q19:您对HR或法务部门在竞业限制事务上的专业能力与服务态度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接触过

Q20:请描述一个您亲身经历或听说过的，关于竞业限制执行中让您感到困惑、不公或印象深刻的案例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q21:您认为本次调研本身，对于推动公司相关政策优化是否有价值？

非常有价值

有一定价值

价值不大

没有价值

2026年员工竞业限制合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业竞业限制协议合理性评估的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、评估协议公平性、识别改进方向，适合企业HR部门、法务团队和管理层优化人力资源政策与员工关系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工竞业限制合理性满意度调研

相关推荐