2026年员工知识产权保护满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司知识产权保护环境，保障您的创新成果与合法权益，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发与技术中心

产品与设计部

市场与销售部

运营与支持部

职能管理部门（人力、财务、法务等）

其他

Q2:您目前的工作岗位主要涉及哪类知识产权？

专利/技术秘密

软件著作权/代码

商标/品牌

商业秘密/商业信息

设计/创意作品

基本不涉及

Q3:总体而言，您对公司当前的知识产权保护政策和制度的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司关于知识产权归属（如职务发明、作品著作权）的相关规定？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q5:在您的工作中，当产生新的创意或技术方案时，您是否清楚应如何向公司申报或记录？

非常清楚，有明确流程

大致清楚，但流程有些模糊

知道需要申报，但不知具体步骤

不清楚需要申报

不适用

Q6:您认为公司提供的知识产权相关培训（如政策宣导、风险防范、申请流程等）的充分性和有效性如何？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的知识产权信息？（可多选）

公司内部培训/讲座

内部知识库/政策文件

部门/团队内部传达

法务/知识产权部门通知

几乎没接触过

其他

Q8:当您在工作中遇到知识产权方面的疑问或需要支持时（如咨询、申请、风险判断），您认为寻求帮助的渠道是否便捷？

非常便捷，有专人负责且响应快

比较便捷，能找到渠道但响应有时较慢

一般，渠道不太明确

不太便捷，很难找到对口支持

从未寻求过帮助

Q9:您对公司知识产权管理团队（或法务团队）的专业能力和服务支持满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司现有的技术或成果保护措施（如保密协议、信息系统安全、实验室门禁等）是否足以防止核心知识产权泄露？

非常充分，安全可靠

比较充分，但仍有改进空间

一般，存在一些隐患

比较薄弱，风险较高

不了解相关措施

Q11:您认为当前公司在知识产权保护方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

政策制度的清晰度与宣导

申报与确权流程的便捷性

侵权风险监控与防范

对员工创新成果的激励与奖励

保密技术与物理安全措施

知识产权纠纷应对支持

其他

Q12:公司对员工产生的有价值的专利、软件著作权等知识产权成果是否有明确的奖励或激励机制？

有，且激励力度大、明确

有，但激励力度一般或流程复杂

听说过，但不清楚具体细节

没有明确的激励机制

不清楚

Q13:您认为公司内部的知识产权文化氛围（如尊重原创、主动保护、防范风险意识）如何？

分数

标签

Q14:在与其他部门、外部合作伙伴或客户交流时，您是否接受过足够的知识产权风险提示或培训？

有充分提示和培训，能有效规避风险

有一些提示，但不够系统

偶尔会被提及，主要靠个人经验

几乎没有相关提示

不涉及此类交流

Q15:您是否曾因担心知识产权归属不清、流程繁琐或激励不足，而影响了对某些创新想法的深入探索或公开分享？

经常有影响

偶尔有影响

几乎没有影响

从未考虑过这个问题

Q16:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行或朋友推荐本公司，认为其在知识产权保护方面是对员工负责的优秀雇主？

选项1

Q17:展望未来，您最希望公司在知识产权保护方面优先做出哪三项改进？（请选择最重要的三项）

简化并优化知识产权申报与审批流程

加大创新成果的现金或非现金奖励

增加定期、实用的知识产权培训与案例分享

提升内部保密技术与信息安全等级

明确并公开知识产权纠纷的内部支持机制

加强跨部门协作中的知识产权风险管控

建立更透明的知识产权成果公示与荣誉体系

其他

Q18:对于如何更好地保护员工创新成果、激发创新活力，您是否有任何具体的意见或建议？

填空1

2026年员工知识产权保护满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工知识产权保护满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度满意度、识别管理薄弱环节、收集改进建议，适合法务、HR及管理层开展内部审计以优化创新保护体系。

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