2026年员工劳动报酬支付满意度调研

Q1:您认为公司2026年的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否清晰、合理？

Q2:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬支付体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q3:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？

Q4:您认为目前公司的薪酬激励效果主要体现在哪些方面？（可多选）

Q5:您对每月工资发放的准时性是否满意？

Q6:您对工资条（或电子工资单）的明细清晰度、信息准确性是否满意？

Q7:您认为公司的绩效考核结果与薪酬（如绩效奖金）的关联度如何？

Q8:除了现金报酬，您认为公司还应加强哪些方面的福利或非现金激励？（可多选）

Q9:您对薪酬相关的政策、制度及调整信息的透明度与沟通效果是否满意？

Q10:您认为目前的薪酬水平是否充分反映了您的工作职责、贡献与个人能力？

Q11:请对公司的长期激励计划（如年终奖、项目奖金、长期服务奖等）的吸引力进行评分。（1星为非常不吸引，5星为非常吸引）

Q12:您对薪酬申诉或反馈渠道的畅通性与处理效率是否满意？

Q13:您认为影响您薪酬满意度的最主要因素有哪些？（可多选）

Q14:与2025年相比，您对2026年薪酬调整（如有）的幅度和方式是否满意？

Q15:您认为公司的薪酬体系在支持员工职业发展方面做得如何？

Q16:对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最期待的一项改进或建议是什么？

Q17:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展机会，您对目前工作的整体满意度如何？

Q18:基于目前的薪酬状况，您在未来的12个月内是否有离职的打算？

Q19:如果方便，请留下您对本次薪酬调研或公司管理的其他任何意见或想法。