2026年员工工作时间合规性满意度调研

2026年员工工作时间合规性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司工作时间管理政策，保障员工权益，营造更健康、合规的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您目前的工作性质是？

标准工时制（固定上下班时间）

弹性工作制（核心时间+弹性时间）

综合计算工时制

不定时工作制

远程/居家办公为主

Q3:总体而言，您对公司现行工作时间制度的合规性（如符合国家劳动法规定）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司现行的考勤/工时记录方式（如打卡、系统登记等）是否准确、便捷？

非常准确便捷

比较准确便捷

一般

不太准确便捷

非常不准确便捷

Q5:在您的工作中，以下哪些情况是您认为可能涉及工作时间合规性风险或困扰的？（可多选）

加班申请流程复杂或审批不及时

加班时长记录不准确或有遗漏

加班费计算或发放存在疑问

调休制度不清晰或难以执行

非工作时间被要求处理紧急工作

法定节假日/年假安排存在争议

远程办公的工时边界模糊

以上均无

Q6:当您需要加班时，公司关于加班申请、审批和记录的流程是否清晰、易于操作？

非常清晰且易于操作

比较清晰

一般，有些环节不明确

比较模糊，操作困难

非常模糊，几乎无法操作

Q7:您对加班补偿（包括加班费或调休）的政策清晰度和执行情况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司对于“非工作时间沟通/处理工作”的边界是否有明确的指引或文化倡导？

有非常明确的指引和文化倡导

有指引，但执行一般

有模糊的倡导，无明确指引

完全没有，依赖个人自觉

不清楚

Q9:您认为您的工作量安排是否合理，能够在标准工作时间内完成？

分数

标签

Q10:当您因个人原因需要临时调整工作时间（如迟到、早退、请假）时，相关流程是否顺畅？

非常顺畅，审批快速

比较顺畅

一般，有时会遇到延迟

不太顺畅，流程繁琐

非常不顺畅

Q11:您主要通过哪些渠道了解公司关于工作时间、考勤、休假等方面的政策？（可多选）

公司内部规章制度/员工手册

HR部门发布的邮件/通知

部门内部传达

OA/HR系统公告

向直属上级或同事咨询

从未系统了解过

Q12:您认为公司提供的关于工时合规性的培训或宣导是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分，几乎没有

Q13:如果您对工作时间、考勤或加班补偿有疑问或投诉，您认为现有的反馈渠道（如向HR、上级反映）是否有效？

非常有效，能得到及时妥善处理

比较有效

一般，处理速度或效果不理想

不太有效，常常石沉大海

完全无效，或不知道有此类渠道

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作时间管理与合规文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:展望2026年及未来，您认为公司在工作时间合规性方面最需要优先改进的是？

优化考勤与工时记录系统

简化和明确加班/调休流程

加强工作量评估与合理安排

明确非工作时间工作边界

增加相关政策的透明度和宣导

建立更畅通的反馈与申诉机制

其他

Q16:对于提升公司工作时间管理的合规性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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