2026年员工休息休假合规性满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司现行休息休假制度的执行情况及员工满意度，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们优化管理、保障员工权益至关重要。问卷约需5分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与运营

市场与销售

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的《员工手册》中关于各类假期（年假、病假、调休假、法定假日等）的规定？

非常清楚

基本清楚

部分清楚，部分模糊

不太清楚

完全不清楚

Q4:在申请休假（如年假、病假）时，您认为公司的审批流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

比较繁琐复杂

非常繁琐复杂

Q5:您认为公司对法定节假日（如春节、国庆）的放假安排是否符合国家规定？

完全符合

基本符合

偶尔有调整，但可接受

有时不符合

经常不符合

Q6:您过去一年中，是否曾因工作原因（如项目紧急、人手不足）而未能按计划休完年假？

是，全部未休

是，部分未休

否，已全部休完

不适用（无年假或新入职）

Q7:如果您有未休完的年假，公司通常如何处理？（可多选）

按规定折算工资

允许延期至下一年度使用

鼓励/要求员工在年底前休完

未明确处理，不了了之

其他（请说明）

不适用

Q8:当您需要请病假时，公司要求的证明材料（如病假条）流程是否合理？

非常合理，人性化

比较合理

一般

比较严苛，不便

非常严苛，难以执行

Q9:对于加班后的调休安排，您认为公司的执行情况如何？

严格执行，加班后可顺利调休

基本执行，但有时调休申请会受限

执行一般，调休较难申请

很少执行，加班多转为加班费或无偿

不清楚相关规定

Q10:您认为公司管理层是否尊重员工的休息休假权利？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q11:总体而言，您向朋友推荐本公司休息休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为公司在休息休假管理方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

制度宣传与培训

审批流程的透明度与效率

假期余额查询的便捷性

对法定假日的合规安排

加班与调休的平衡执行

特殊/紧急情况下的请假灵活性

其他（请说明）

Q13:您是否曾因休假问题（如申请被拒、权益受损）向HR或上级提出过疑问或申诉？

是，且得到了满意解决

是，但解决结果一般

是，但未得到解决

否，从未提出过

否，认为提出也无用

Q14:您认为公司现行的休假制度对员工工作与生活的平衡支持度如何？

支持度很高，能很好平衡

支持度较高，基本能平衡

支持度一般

支持度较低，难以平衡

支持度很低，完全失衡

Q15:请对公司HR部门在休假政策解释与问题处理方面的专业性进行评分（1-5分，1分=非常不专业，5分=非常专业）

分数

标签

Q16:对于公司未来优化休息休假制度或执行流程，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:您认为，确保员工休息休假权益，最主要的责任方在于？

公司最高管理层

直接上级/部门负责人

人力资源部门

员工本人

多方共同责任

Q18:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的休假福利处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q19:考虑到整体工作体验，休假制度的满意度对您留任公司的重要性如何？

非常重要，是决定去留的关键因素之一

比较重要，会影响我的工作满意度

一般重要，会考虑但非决定性因素

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q20:如果方便，请分享一个您亲身经历的、关于公司休假安排让您感到满意或不满意的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工休息休假合规性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工休息休假制度合规性与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估制度执行情况、收集员工真实反馈、识别管理优化点，适合企业人力资源部门和各级管理者用于提升员工权益保障与工作满意度。

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