2026年员工劳动保护合规性满意度调研

您好！为全面了解公司劳动保护合规性工作的现状，持续优化工作环境，保障您的合法权益，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

生产/制造

研发/技术

市场/销售

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您目前的岗位性质是？

一线员工/操作工

技术/专业人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否清楚了解公司现行的《劳动保护管理制度》及《安全生产责任制》？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:请对公司在劳动保护相关制度、流程的公开透明程度进行评分。（1分表示极不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q5:您认为公司为您提供的劳动防护用品（如安全帽、防护手套、耳塞、口罩等）是否充足、有效且符合标准？

完全符合，非常充足

基本符合，数量足够

部分符合，偶尔短缺

不太符合，经常短缺

完全不符合，质量或数量均不达标

Q6:在过去一年中，您接受过以下哪些类型的劳动保护或安全健康培训？（可多选）

岗位安全操作规程

职业病危害与防护

消防安全与应急演练

心理健康与压力管理

个人防护用品正确使用

未接受过相关培训

Q7:您认为公司组织的安全健康培训的频率和内容实用性如何？

频率适中，内容非常实用

频率适中，内容比较实用

频率过高或过低，内容一般

很少组织，内容脱离实际

从未组织过

Q8:您的工作场所是否存在明显的物理性危害（如噪音、粉尘、高温、机械伤害风险等）？

存在，且防护措施非常到位

存在，但防护措施基本到位

存在，防护措施不足

不存在明显危害

不确定

Q9:您的工作是否存在导致职业病的风险（如化学毒物、放射性物质、生物因素等）？如果存在，公司是否提供了有效的监测与防护？

存在风险，监测与防护非常到位

存在风险，监测与防护基本到位

存在风险，但监测与防护不足

不存在相关风险

不确定

Q10:当您发现工作场所存在安全隐患或劳动保护问题时，您是否知道并愿意通过公司规定的渠道（如安全员、EHS部门、匿名热线等）进行报告？

非常清楚渠道且愿意报告

知道渠道但有所顾虑

知道部分渠道，不太确定

不知道渠道，但愿意报告

不知道渠道，也不愿报告

Q11:对于您报告的安全隐患或劳动保护问题，公司相关部门通常的响应速度和解决效果如何？

响应迅速，解决彻底

响应较快，基本解决

响应较慢，部分解决

响应迟缓，很少解决

从未报告过，不清楚

Q12:公司是否定期组织员工进行职业健康检查？您对检查的安排、项目及结果告知是否满意？

定期组织，非常满意

定期组织，基本满意

偶尔组织，一般

很少组织，不满意

从未组织过

Q13:在加班管理方面，公司是否严格遵守了关于加班时长、加班费支付及调休的相关法律法规？

完全遵守

基本遵守，偶有例外

部分遵守，问题较多

很少遵守

不清楚相关规定

Q14:公司是否保障了您依法享有的休息休假权利（如带薪年假、病假、产假/陪产假等）？

完全保障，申请便利

基本保障，流程正常

部分保障，申请有困难

很少保障

不清楚相关权利

Q15:请对您所在部门/直接上级在落实劳动保护规定、关心员工安全健康方面的表现进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q16:您认为公司在关爱员工心理健康、预防工作相关心理压力方面做得如何？

有系统性的支持和项目，效果很好

有一些支持和活动，效果一般

仅有零星支持，效果有限

几乎没有相关支持

不清楚

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个劳动保护合规、员工关怀到位的雇主？（0-10分）

选项1

Q18:您认为公司在劳动保护合规方面，当前最需要改进或加强的领域是？（可多选）

防护用品的质量与发放

安全健康培训的频次与效果

工作场所危害的识别与控制

职业健康检查的覆盖与跟进

加班与休假制度的严格执行

心理健康支持体系的建立

安全隐患报告的反馈机制

管理层对安全的重视程度

Q19:对于进一步提升公司劳动保护合规性及员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工劳动保护合规性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业劳动保护合规性的全面调研解决方案。帮助您评估安全制度知晓度、检查防护用品有效性、分析培训需求与效果，适合企业人力资源、EHS部门和各级管理者系统性提升工作场所安全与员工满意度。

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