2026年员工企业用工规范性满意度调研

2026年员工企业用工规范性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续提升公司用工管理的规范性，保障员工合法权益，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部管理优化。感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发类

市场销售类

职能管理类（人力/财务/行政等）

生产运营类

其他

Q3:请对公司劳动合同的签订、续签流程的清晰度与规范性进行评分（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解您岗位的详细工作职责与绩效考核标准？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您通过哪些渠道了解公司的规章制度（如员工手册、考勤制度、奖惩制度等）？（可多选）

入职培训

公司内部网站/公告

直属上级传达

同事间交流

从未系统了解过

Q6:请对公司的考勤管理（如打卡、请假、加班审批等）的公平性与透明度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您的工资、奖金等薪酬发放是否准时、准确？

总是准时准确

基本准时准确，偶有小误差

时常出现延迟或错误

经常不准时或不准确

Q8:公司为您缴纳社会保险和住房公积金的情况是？

依法足额缴纳

依法缴纳但基数可能未达实际工资

部分险种未缴纳

不清楚缴纳情况

Q9:在过去一年中，您接受过哪些公司提供的培训或发展支持？（可多选）

岗位技能培训

管理能力培训

职业资格认证支持

外部进修/会议支持

轮岗或跨部门学习机会

几乎没有

Q10:请对您的工作环境（包括物理环境、设备安全及劳动保护措施）的安全性与健康保障程度进行评分（1分表示非常不安全/不健康，5分表示非常安全/健康）

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到权益相关疑问或争议时，您认为公司的沟通与解决渠道是否畅通有效？

渠道畅通，问题能得到有效解决

有渠道，但解决效率或效果一般

渠道不明确，不知向谁反映

反映后通常得不到解决

Q12:您认为公司在员工隐私信息保护方面做得如何？

非常重视，措施完善

比较重视，有基本措施

不太重视，存在泄露风险

完全不重视

Q13:您认为公司在用工规范性方面，哪些领域最需要改进？（可多选）

劳动合同管理

薪酬福利制度与发放

绩效考核的公平性

工时与休假管理

培训与发展体系

职场安全与健康

沟通与投诉机制

员工隐私保护

Q14:基于您对当前公司用工规范性的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个规范、值得信赖的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:对于提升公司用工规范性、保障员工权益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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