2026年员工试用期管理满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司试用期管理流程，提升新员工入职体验，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位新伙伴的成长。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的阶段是？

即将进入试用期

正在试用期

已通过试用期（转正）

已离开公司（试用期未通过）

Q2:您入职的部门属于？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司试用期管理流程的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐公司的试用期管理作为其职业发展的良好起点？（0-10分）

选项1

Q5:在您看来，试用期期间哪些支持最为有效？（可多选）

入职引导与公司文化介绍

直属上级的日常指导与反馈

导师（Buddy）的陪伴与帮助

清晰的岗位职责与目标设定

定期（如月度）的正式绩效面谈

公司级/部门级的系统培训

团队氛围与同事支持

Q6:您的直属上级是否为您设定了清晰、可衡量的试用期工作目标？

非常清晰，且定期回顾

比较清晰，但缺乏定期回顾

目标较为模糊

完全没有设定明确目标

Q7:您如何评价直属上级在试用期期间为您提供的指导与反馈频率？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q8:您如何评价直属上级为您提供的指导与反馈质量？（1分=帮助很小，5分=帮助很大）

分数

标签

Q9:公司是否为您安排了导师（Buddy）？

是，且导师提供了有效帮助

是，但导师帮助有限

是，但基本没有联系

否，没有安排

Q10:在试用期期间，您主要通过哪些渠道了解公司政策、流程与文化？（可多选）

新员工入职培训

导师（Buddy）口述

同事间交流

公司内部Wiki/知识库

直属上级告知

HR部门通知

其他

Q11:试用期的考核标准与转正流程，对您而言是否透明、易于理解？

非常透明，流程清晰

比较透明，但部分细节模糊

不太透明，主要靠上级传达

完全不透明，感到困惑

Q12:试用期期间，您感受到的来自团队（同事）的接纳与支持程度如何？（1分=非常疏离，5分=非常融洽）

分数

标签

Q13:您认为试用期的时长设置是否合理？

非常合理

基本合理

偏长，建议缩短

偏短，建议延长

Q14:您认为当前试用期管理在哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定与沟通

上级的反馈与指导

导师（Buddy）制度

培训与学习资源

考核标准与流程透明度

团队融入支持

福利待遇说明

其他

Q15:试用期期间，当您遇到困难或疑问时，通常最有效的解决途径是？

直接求助直属上级

咨询导师（Buddy）

询问团队同事

自行查找资料/摸索

联系HR部门

其他

Q16:试用期经历对您快速胜任工作、融入团队的帮助程度如何？（1分=帮助很小，5分=帮助很大）

分数

标签

Q17:基于您的试用期体验，您对自己在公司未来的长期发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:请分享一个在试用期期间让您感到最满意或最受鼓舞的具体事例（可选）。

填空1

Q19:请提出一条您认为最迫切、最能提升试用期管理体验的改进建议。

填空1

Q20:如果未来有新同事咨询，您会如何描述公司的试用期体验？

强烈推荐，是很好的成长起点

总体积极，值得尝试

中规中矩，有好有坏

不太推荐，需要做好心理准备

明确不推荐

2026年员工试用期管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工试用期管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程效果、收集改进建议、分析入职体验，适合企业HR和管理者优化新员工培养体系。

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