2026年员工调岗调薪公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人力资源政策，提升组织公平性与员工体验，我们诚邀您参与本次关于调岗调薪公平性的匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的累计服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者及以上

Q4:在过去的2025-2026年度，您是否经历过公司安排的调岗？

是，经历过调岗

否，未经历过调岗

Q5:在过去的2025-2026年度，您是否经历过公司安排的调薪（不含普调）？

是，经历过调薪

否，未经历过调薪

Q6:您认为公司关于调岗调薪的政策与标准，其公开透明程度如何？（1分：完全不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q7:您认为在调岗调薪的决策过程中，管理者与HR的沟通是否充分、清晰？（1分：非常不充分，5分：非常充分）

分数

标签

Q8:您认为公司当前的调岗调薪机制，主要依据是什么？（单选）

个人绩效与贡献

岗位价值评估

管理者主观判断

年资/司龄

市场薪酬水平

不清楚

Q9:您认为公司在调岗调薪的公平性方面，哪些环节需要重点改进？（多选）

标准制定与公开

流程的规范性

决策的透明度

员工的申诉与反馈渠道

管理者的评估能力与公正性

与市场薪酬的对接

其他

Q10:基于您个人的经历与观察，您有多大意愿向公司内外部人士推荐我们公司的调岗调薪机制？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q11:当您对调岗调薪结果有异议时，您是否了解并信任公司的申诉渠道？

了解且信任

了解但不信任

不了解但相信公司有渠道

完全不了解

没有异议，无需申诉

Q12:您认为调岗调薪的结果，在多大程度上反映了员工的真实贡献与价值？（1分：完全不符，5分：完全符合）

分数

标签

Q13:您认为调岗调薪的决策，是否受到了非工作因素（如私人关系、部门偏见等）的不当影响？

是，影响非常明显

是，有一定影响

不确定

否，基本没有影响

否，完全公平公正

Q14:您希望通过调岗调薪机制，实现哪些个人发展目标？（多选）

获得更高的薪酬回报

转换到更有兴趣或发展前景的岗位

提升个人技能与经验

获得更明确的职业晋升路径

改善工作与生活的平衡

其他

Q15:总体而言，您对公司2025-2026年度的调岗调薪公平性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在调岗调薪的公平性方面处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不清楚

Q17:对于提升未来调岗调薪的公平性与员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于调岗调薪的正面或负面具体事例（可选，将严格保密）。

填空1

Q19:本次调研后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，就相关议题进行更深入的探讨？

愿意

不愿意

视情况而定

2026年员工调岗调薪公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工调岗调薪公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策透明度、分析员工反馈、识别改进环节，适合企业人力资源部门和管理层优化内部管理机制、提升组织公平性。

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