2026年员工内部转岗机会满意度调研

2026年员工内部转岗机会满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对2026年度公司内部转岗机会的看法与体验，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化内部人才流动机制。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解2026年度公司开放的内部转岗机会？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您主要通过何种渠道了解内部转岗信息？

公司内部公告/邮件

HR或部门负责人通知

同事间交流

内部人才市场平台

其他

Q3:您认为内部转岗信息的透明度（如岗位详情、要求、流程）如何？

分数

标签

Q4:您是否曾考虑或申请过2026年的内部转岗机会？

是，已申请

是，考虑过但未申请

否，从未考虑

Q5:如果您考虑过转岗，主要动机是？（可多选）

职业发展/学习新技能

对现岗位兴趣减弱

寻求更好的工作生活平衡

希望更换工作地点

对新部门/业务感兴趣

薪酬福利提升

与上级/团队关系

其他

Q6:如果您未考虑转岗，主要原因是什么？（可多选）

对当前岗位非常满意

担心无法适应新环境

对现有团队有归属感

转岗流程复杂或不确定性

缺乏感兴趣的岗位

担心影响职业连续性

家庭或个人原因

其他

Q7:您对内部转岗申请流程的便捷性满意吗？

分数

标签

Q8:在申请/咨询过程中，HR或相关部门的支持是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

完全无效

Q9:您认为转岗过程中的面试与评估环节是否公平合理？

分数

标签

Q10:您认为转岗后的试用期或适应期支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

不适用

Q11:基于您的了解或经历，您有多大可能向同事推荐公司的内部转岗机制？（0-10分）

选项1

Q12:您认为当前内部转岗机制在哪些方面可以优化？（可多选）

信息发布更及时透明

简化申请与审批流程

加强转岗前后的培训与支持

明确转岗后的职业发展路径

提升原部门与接收部门的协调

增加更多跨职能岗位机会

优化薪酬福利衔接政策

其他

Q13:您认为内部转岗机会对保留核心人才、激发组织活力的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

Q14:对于未来内部转岗机会的设置或流程，您最期待的一项改进是什么？

填空1

Q15:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q16:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您的当前职级大概是？

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师/经理

资深专家/高级经理

总监及以上

相关推荐