2026年员工失业风险保障满意度调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解您对公司当前及面向2026年所提供的失业风险保障措施的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地为员工提供支持。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司当前为员工提供的失业风险保障措施（如：裁员补偿政策、再就业支持等）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您对公司现有失业风险保障措施的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司现有的失业风险保障措施，在多大程度上能缓解您对失业风险的担忧？

完全缓解

很大程度上缓解

有一定缓解

缓解作用很小

完全没有缓解

Q6:您认为以下哪些是现有失业保障措施中最重要的部分？（可多选）

法定的经济补偿金

公司额外提供的离职补偿

职业转型/再就业培训

心理辅导与职业咨询

内部转岗优先推荐

简历优化与面试辅导

其他

Q7:您是否清楚了解在何种情况下可以启动这些保障措施？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司对保障措施的宣传和沟通是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q9:您认为面向2026年，公司是否需要加强在失业风险保障方面的投入？

非常需要

比较需要

一般

不太需要

完全不需要

Q10:您希望公司在2026年优先加强或新增哪些方面的保障？（可多选）

提高经济补偿标准

延长保障覆盖期限

提供更系统的职业技能再培训

建立更广泛的合作企业推荐网络

提供创业启动资金或资源支持

加强心理健康支持与咨询服务

定期进行风险意识与职业规划培训

其他

Q11:您认为理想的失业风险保障应覆盖失业后的多长时间？

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

视情况而定

Q12:您对公司在经济补偿之外，提供再就业支持（如培训、推荐）的重视程度如何？

非常重视，这是核心保障

比较重视，是重要补充

一般，可有可无

不太重视，更看重现金补偿

完全不重视

Q13:基于您目前的了解，您有多大可能向同行或朋友推荐我们公司的员工关怀与风险保障体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:如果面临失业风险，您更倾向于公司提供一次性经济补偿，还是分期提供补偿并配套职业支持？

一次性经济补偿

分期补偿并配套职业支持

视补偿金额和支持内容而定

没有倾向

Q15:对于公司构建面向未来的、更具韧性的员工失业风险保障体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您认为个人的职业技能储备（如学习新技能、考取证书）在应对失业风险中的重要性如何？

至关重要，是根本保障

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q17:您希望公司以何种形式提供职业技能提升支持，以增强您的就业竞争力？（可多选）

提供在线学习平台会员

组织内部专业技能培训

报销外部认证考试费用

设立“学习与发展”专项津贴

举办行业交流与分享会

提供一对一职业发展辅导

其他

Q18:您认为公司在保障措施的执行效率和公平性方面表现如何？

非常高效公平

比较高效公平

一般

效率或公平性有待提升

存在明显问题

Q19:您是否愿意与公司签订更长期的雇佣合同，以换取更完善的风险保障承诺？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:在失业风险保障方面，您是否有其他未在上述问题中提及的顾虑或需求？

填空1

Q21:总体而言，您对公司面向2026年的员工失业风险保障规划是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工失业风险保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工失业风险保障满意度的标准化调研方案。帮助您评估保障措施有效性、收集优化建议、了解员工核心需求，适合企业HR和管理层用于优化员工关怀与风险应对体系。

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