2026年员工管理型人才培养满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在全面了解您对2026年度公司管理型人才培养项目的感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的人才发展体系。所有回答均匿名，请根据您的真实体验填写。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您参与本次管理型人才培养项目的身份是？

正式学员

项目导师/教练

业务部门负责人（非直接导师）

项目组织/支持人员

其他

Q3:您认为本次培养项目的整体目标设定是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请为本次培养项目的课程内容与您实际管理工作的相关性打分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）

分数

标签

Q5:您认为本次培养项目中，哪些教学形式/环节对您的帮助最大？（可多选）

线下集中授课

线上直播/录播课程

案例研讨与小组讨论

一对一导师辅导

实战项目/轮岗实践

跨界交流与参访

其他

Q6:您如何评价项目中讲师/导师的专业水平与指导能力？

非常优秀

良好

一般

有待提高

不满意

Q7:项目提供的学习资源（如资料、工具、平台）是否充足且易于获取？

非常充足且便捷

基本充足

一般

略有不足

严重不足且难以获取

Q8:基于您的体验，您有多大可能向其他有潜力的同事推荐此培养项目？（0-10分）

选项1

Q9:项目的时间安排（如课程频率、时长）是否合理，对您本职工作的影响程度如何？

非常合理，影响很小

基本合理，影响可控

一般，有一定冲突

不太合理，影响较大

非常不合理，严重影响工作

Q10:通过本次培养，您认为自己在哪些管理能力上得到了显著提升？（可多选）

战略思维与业务洞察

团队建设与人员激励

沟通协调与冲突管理

项目管理与执行

数据分析与决策

创新与变革领导力

暂时感觉不明显

Q11:您认为项目中学到的知识技能，在实际工作中的应用机会如何？

有非常多的机会应用

有较多机会应用

有一些机会应用

机会较少

几乎没有机会应用

Q12:项目结束后，是否有后续的跟踪、支持或实践社群？您的参与度如何？

有，且我积极参与

有，但我参与不多

有，但形式化，效果一般

没有明确的后续安排

不清楚

Q13:与您的个人职业发展期望相比，本次培养项目的匹配度如何？

高度匹配，超出预期

基本匹配，符合预期

部分匹配，略有落差

匹配度较低，与期望有差距

完全不匹配

Q14:请为本次培养项目的整体组织与运营管理（如通知、协调、服务等）打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:公司对管理人才培养的重视程度，通过本次项目您感受到的是？

高度重视，投入充分

比较重视，有基本投入

一般重视，投入有限

不太重视，流于形式

完全不重视

Q16:您认为未来管理人才培养项目最应加强或改进的方面是？（可多选）

强化实战与业务结合

增加高管交流与辅导

优化课程体系与内容

提供更多跨部门实践机会

加强学习成果的评估与反馈

完善项目后的跟踪支持机制

其他

Q17:总体而言，您对2026年度管理型人才培养项目的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于未来公司管理人才的培养与发展，您最具体的一条建议是什么？（例如：项目设计、导师机制、评估方式等）

填空1

Q19:请分享一个您在本次培养项目中最有收获或印象最深刻的瞬间或事例。

填空1

2026年员工管理型人才培养满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业管理型人才培养项目满意度评估的标准化方案。帮助您收集学员反馈、评估项目效果、识别改进方向，适合企业HR、培训部门优化人才发展体系。

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