2026年员工复合型人才打造满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司2026年复合型人才培养计划的看法与感受，以帮助我们优化相关项目，更好地支持您的职业发展。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客户服务

职能支持（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您目前的工作职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司2026年关于“复合型人才”的定义与培养目标？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您对目前公司提供的复合型人才相关培训/学习资源的丰富性满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道参与或了解复合型人才培养项目？（可多选）

公司内部在线学习平台

部门/团队组织的专项培训

跨部门轮岗/项目实践

外部付费课程或认证

导师/教练辅导

行业会议/沙龙

暂时没有参与或了解

Q6:您认为公司目前的培养项目在多大程度上帮助您拓展了本职工作以外的技能或知识？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q7:您对跨部门项目或轮岗机会的申请流程与公平性满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q8:在参与培养项目后，您感觉自己的职业发展路径是否更加清晰？

显著更加清晰

略微更加清晰

没有明显变化

反而更困惑了

Q9:您认为成为复合型人才，当前面临的主要障碍是什么？（可多选）

本职工作压力大，无暇学习

缺乏明确的学习路径指导

相关培训内容与实际工作脱节

跨部门协作或轮岗机会少

激励机制不明确，动力不足

上级支持不够

个人兴趣或时间问题

其他

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司当前的复合型人才培养项目？

选项1

Q11:您的直接上级是否与您讨论过您的复合型能力发展计划？

定期且深入讨论

偶尔简单提及

从未讨论过

Q12:您对公司将复合型能力纳入绩效考核或晋升评估的现行做法满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q13:您希望未来在哪些领域得到更多的培养与支持？（可多选）

数据分析与洞察

项目管理

商业与财务知识

领导力与团队管理

创新与设计思维

沟通与影响力

特定技术/专业领域深造

其他

Q14:您认为公司对复合型人才培养的投入（如时间、预算）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q15:对于打造复合型人才，您认为公司最需要改进或加强的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:综合来看，您对公司2026年复合型人才打造的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您在参与复合型人才培养过程中最受益或印象最深刻的经历（可选）。

填空1

Q18:基于目前的体验，您未来继续参与公司复合型人才培养项目的意愿如何？

非常愿意，会积极参与

比较愿意，视情况参与

一般，可能选择性参与

不太愿意

完全不愿意

2026年员工复合型人才打造满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业复合型人才培养项目满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估项目成效、识别改进方向，适合人力资源部门优化人才发展战略。

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