2026年员工效益分配公平性满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:整体而言，您向公司内外部推荐“2026年效益分配方案”的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:您认为公司2026年的效益分配方案，在多大程度上体现了“按劳分配，多劳多得”的原则？

Q6:您认为公司2026年的效益分配方案，对不同岗位价值的评估是否公平合理？

Q7:您认为公司2026年的效益分配方案，对个人绩效的反映是否清晰、准确？

Q8:在效益分配方案公布前，您对分配规则和计算方式的了解程度如何？

Q9:在效益分配结果沟通环节（如与上级的一对一沟通），您的疑问和关切是否得到了充分、清晰的解答？

Q10:您认为目前效益分配方案中，哪些因素得到了较为充分的体现？（可多选）

Q11:您认为目前效益分配方案中，哪些因素的考量可能不足或需要加强？（可多选）

Q12:与您同岗位、同层级的同事相比，您觉得自己的效益分配结果是否公平？

Q13:与您付出相似努力、取得相似成果的其他部门同事相比，您觉得自己的效益分配结果是否公平？

Q14:本次效益分配结果对您未来一年的工作积极性会产生怎样的影响？

Q15:您认为公司的效益分配流程（从规则制定到结果沟通）是否足够透明？

Q16:您希望通过哪些渠道或方式，更深入地了解效益分配规则与过程？（可多选）

Q17:您对管理层在听取员工关于效益分配反馈并推动改进方面的意愿和行动力，打多少分？

Q18:关于效益分配方案的公平性，您最认可或最满意的一点是什么？

Q19:关于效益分配方案的公平性，您认为最迫切需要改进的一点是什么？请提供具体建议。

Q20:如果公司计划成立一个“效益分配优化工作小组”，邀请员工代表参与，您是否愿意报名或推荐他人参与？

Q21:对于构建一个更公平、更激励人心的效益分配体系，您还有哪些其他想法或建议？